近年来，新闻中经常看到一些企业员工因违反商业道德和职业道德而被解雇甚至违法。有许多企业高管和首席执行官站在这里，他们的职业生涯被毁掉了。
显然，违反职业道德甚至践踏法律红线的工人将被市场无情抛弃。靠运气“穿越边境”的代价往往难以想象。
事实上，我们很容易失去一些职业道德，但我们很容易失去工作。
1.腐败、贿赂和腐败
只要举报和发现腐败，无论是高管还是普通员工都无法逃脱“被邀请去”的命运。
许多大公司痛恨腐败，成立了相关部门重点调查，如阿里巴巴的“廉政部”、万达的“审计部”、360的“监管部”、腾讯的“反欺诈团队”、百度的“职业道德建设部”
然而，这些问题屡禁不止，其中涉及供应商的研发、采购、销售等部门已成为腐败的重灾区。
为了私利而侵吞公共资产和接受贿赂，他满足了自己一时的贪婪，但他把自己的职业前途甚至余生都投入其中。值得吗。
2.侵犯商业秘密
商业秘密是企业的财产权。它关系到企业的竞争力，对企业的发展非常重要。有的甚至直接影响企业的生存。
侵犯、泄露商业秘密，根据情节严重程度和损害结果，判断是否构成犯罪，以及如何定罪量刑。
在大公司，重要职位的员工离职时需要签订竞业禁止协议，即限制或禁止他们在离职后的一段时间内在竞争对手公司工作或从事与原公司相同的业务。然而，很难说员工是否能遵守协议。
此外，在“大众创业创新”的浪潮下，越来越多的人，尤其是掌握了企业核心技术的人，会选择离开创业。许多人利用在职期间学习和掌握的技术来开展创业项目。
然而，随着知识产权保护的日益严格，每个创业员工都应该认真考虑如何与老东家划清界限，如何区分个人知识/技术和企业商业秘密，如何在法律法规框架内走上创业之路。
因为一旦有意无意地触犯法律，不仅无法实现创业梦想，还会带来巨大的经济损失和人身自由的丧失。
3.欺诈和非法经营
也许在一些人的心目中，他们贪图小而便宜的东西，比如虚报交通费、手机费、健身费，或者带着顺电公司的办公用品回家。收集顺电公司的羊毛不是什么大事。
然而，只要养成了坏习惯，它们就会在不知不觉中违反公司的价值观和诚信原则。一旦他们被发现并受到惩罚或解雇，悔恨已晚。
无论是在发达国家还是发展中国家，忽视商业道德和职业道德、缺乏规则意识和职业素质的企业管理者都不具备带领企业在激烈的市场竞争中继续奋斗的能力。
作为企业的一名普通员工，我们应该为诚信守法敲响警钟。那些为了自身利益而冒险的人应该把赌注押在自己的职业前途、个人声誉甚至自由上，他们最终会成为最大的输家。
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