猎头职场：疫情下的招聘现实，金钱激励与银行间生存共存
时代真的不同了。
过去，只需要支付加班费。现在，即使有加班费或一些奖金给年轻人，也不是很有用。
只要年轻人不承认一家公司，该公司基本上就被冷落了。
你会发现95后和00后的人比上一代人有更强的自我意识和批判精神，对自我实现有更强的需求。
至于加班，据说很多时候我们会遇到短期项目和一些小概率的紧急情况。我们迅速作出反应是可以理解的。即使没有加班费，我们也愿意向前冲。
当然，一旦它成为一个概率和长期的问题，就不是通过加班来解决的问题，而是通过招聘来解决人力缺口的问题。
从本质上讲，企业对效率的追求越来越极端，员工生活和工作的界限越来越模糊。在他们的工作中，年轻人除了考虑金钱，还考虑许多其他的事情，比如学习机会、社交机会和挑战机会。。。当高强度工作不再与回报成正比时，越来越多的企业将适应新的管理模式。
然而，许多公司仍处于业务冲刺阶段，管理更新迭代的重要性并不高。这也是许多公司难以招聘的原因之一。
谈到银行间的生存，过去最热门的行业之一就是按下了暂停按钮，这真是出人意料。面对当前的经济低迷，一些人选择离开，而另一些人仍然坚持下去。每个选择都没有绝对的对错。关键是要看清自己的心。如果你对目前的行业失去信心，想要摆脱目前的焦虑，你必须勇敢地面对改变职业的恐惧。转行不是祸害，但你需要三思而后行，才能找到适合自己的职业道路。
R曾在一家创业教育公司工作，公司规模从最初不到100人到他离开时的数千人不等。通常，R更关注行业动态，因此他提前意识到，这条赛道的红利正在消退，并开始寻找机会。最后，他收到了一家大型互联网制造商的邀请，并转型为人力资源部。R认为，为了找到工作而盲目寻找工作只会给未来增加痛苦，选择新工作需要仔细考虑。以前的工作经验使他养成了乐观的态度。因此，在行业变化的过程中，R保持乐观和自信，从自己的价值取向出发，瞄准目标行业，根据自己的能力匹配工作要求，并在交付和面试中获得自己最喜欢的工作机会。
虽然s在公司的裁员名单中幸存下来，但他逐渐对自己所在行业的未来失去信心，决定转行。在S看来，对于职业困难的人来说，最重要的是结合自己的能力和个人特点来判断自己的新工作。经过几年的工作，s有了相对清晰的自我意识：外向，喜欢与不同的人打交道。因此，我们结合自身优势和特点进入了医疗行业，最终进入了医疗行业。
尽管招聘人员很困难，但我们的人力资源工作仍需继续，我们仍需向前迈进。
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线： 400-6222-973
企业招聘登记&简历投递请登录：www.qiankunlt.com
平台质保，做单靠谱，职位快速交付，独立团队超性价比做单服务
更多猎头职场资讯，请关注乾坤猎头公司微公众号平台：qiankunlt
