去年，当我被邀请采访一家公司时，人力资源部告诉我，他们是否缺乏经验并不重要。他们有培训机制。我去面试了，填了半个小时的表格。面试一分钟后，人力资源部当面说：你在这个领域没有任何工作经验！
我无法当场抑制自己的愤怒。当你人力资源部邀请我时，你明确告诉我你不需要经历！人力资源部当场承认。其实，这是一次KPI面试！但是一些HR有很高的情商，会说他们会在接到通知后把你送走，这样你就不会当场生气
无论是大企业还是小公司，都开始肆无忌惮地强化，而这种趋势并不是最坏的，只是更糟！
员工呢？标准越来越低。原来的4000份工作只能招收大学生。结果，一群研究生来面试，但只有一份工作！每个人都开始比其他人更激烈地竞争。最后，3500请求一名归国研究生，并决心帮助你。
有一些标准，开始一个接一个地逃走，没有去上班，而是不得不去上班，最后跳了那么多次。
最终，我们每个人都是受害者和罪犯。
当有人问未来会发生什么时，我只能说，在公司的大部分工作岗位消失并关闭之后。我们只能提供外卖、流水线等。也许那时你不会在装配线上。我记得陈丹青之前说过，在这个时候，有标准有良知的人过着悲惨的生活。我现在非常同意，没有标准的人越多，他们的生活就越好！
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线： 400-6222-973
企业招聘登记&简历投递请登录：www.qiankunlt.com
平台质保，做单靠谱，职位快速交付，独立团队超性价比做单服务
更多猎头职场资讯，请关注乾坤猎头公司微公众号平台：qiankunlt
