如何正确判断猎头公司的规模呢? 很多人会马上想到人数, 其实这并不一定是唯一的判断要素; 猎头公司一个主要OFFICE的员工人数应该在15-20人左右, 分支机构的人数3-10人不等, 要知道猎头公司
1：在急需人才时由于与猎头公司良好的客户关系，可以迅速地得到人才补充
1：看公司优势，每家猎头公司都有其专注的一个或几个行业
第一步：职位分析第二步:搜寻 策略制订及操作第三步：候选人资料分析第四步：专业面试和推荐第五步：客户面试第六步：服务成功和服务跟踪
在我国, 人才中介行业属于需要到劳动人事部门获得特别行业许可证书的特殊行业, 目前国内的行业证书有两类, 一类是人事局颁发的, 另外一类叫<职业介绍许可证书>
领跑者：专业+专注+精准+切实，专注人才倾听者：全身心倾听，领会客户的需求与困难建议者：与客户共同探寻人才解决方案，给出正确的策略建议执行者：让一致的人力资源方案得到落实监督者：帮助客户发现并修正人才
按照国际上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的1/3作为佣金。但是客户一般觉得还是贵。猎头公司认为寻访猎取中高级人才的成本很高，同时带给
专业的猎头顾问一般都具有良好的人事经理经验，能够为企业提供人力资源开发指导性建议，他们品行优良，负责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交
象所有的行业一样, 猎头行业的企业也有不同档次之分, 总体概括起来, 有三个层次: 1, 外资猎头公司: 指那些公司的总部或注册地在中国以外的其他国家和地区
1、猎头费用较低 遗憾的是，很多企业没有细算人才账：对于年薪10万的高级人才，猎头服务费根据难易程度的不同，最高才3万元左右。 而企业如果用一个招聘专员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短
