年底如约而来了，乾坤猎头公司的hr即将迎来年底的忙碌高峰期。各项工作中，重点的项目里绝不会少了员工满意度调查的这个问题。作为企业的“第三方”，调节好基层员工与中高层人员的关系至
“如果把我们最优秀的20名员工拿走，我可以说微软就是无足轻重的公司”，比尔•盖茨对于公司核心员工作用的认识真正说出了核心员工对于企业的价值。分析近些年异常火热的最佳雇
怎样搭建员工关爱平台？ 最近公司领导交给我们人事一项任务，打造和谐温馨友爱互助的团队气氛，做到礼貌待人，以后勤部门为基础，打造和谐的公司气氛。旨在为员工解决工作与心态上的问题与困难等；为此，希望大家
伴随着社会竞争的日益加剧，用人单位对“诚信”的价值也越加看重，因此，很多用人单位对于频繁跳槽的求职者心怀戒心，担心他们的稳定性。而对于频繁跳槽的求职者来说，木已成舟，眼前最大的
河北猎头公司对河北猎头经营的行业惯例和规则解密， 对这些原则和惯例坚持的程度是辨别猎头公司优劣的重要方面。1、保密规
乾坤猎头公司解读，经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力，以降低收费标准、事前提供假简
1．内部激励制度，第一就是新酬制度，基本上是底薪+业绩；2．专业技能的培训。猎头行业是一个以结果为导向的行业，这个行业也注重过程，过程中提供服务，提供培训，提高技能。3．发展的空间，上升机会，进入公司
电话面试和面试有什么区别？需要什么技巧？河北知名猎头公司共总结出以下11个技巧。1. 先对收到筛选好的简历进行关键要点熟悉，为电话面试提问作好准备；2. 确认对方是不是简历上的人（避免人弄错了）；3.
八年前的长三角劳动力市场，如果有人问起为什么会出现用工荒，一般性的解释将会是，市场上的工人数量已满足不了处于经济上行周期工厂扩张的需要，那
HR如何处理请求？1、情景描述通常情况是年终评议进行加薪，但不是全部员工都得到加薪；又或者加薪的幅度不同。即使某位员工没有获得本次加薪，也不见得他的工作就是“一落千丈”很可能是
