猎头职场：候选人谈好入职无辜不到，企业做法偏激孰对孰错？ 谈好25w年薪的求职者突然说不来了，我一气之下直接给对方上司和HR打了电话，还通知猎头拉黑。 事情的始末是这样的，5月份，我们
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猎头公司告诉你，招聘前为什么最好先做人员的素质测评? 1.1 差异性是普遍存在的 个体的差异是普遍存在在，由于先天的遗传条件以及后天经历、经验等方面的差异，造成了不同个体间的素质差异性
猎头职场：分享5种招聘中常用的人员测评方法 由于人员素质测评的目的和着眼点不同，测评采用的方法也会有所不同，目前的测评方式主要分为选拔性测评、开发性测评、诊断性测评和考核性测评四个方面,结合收集整理
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猎头人才推荐 某酒店 公共事务副总裁 80万 自我评价： 多家明星创业公司从 0 到 1经验： 连锁酒店公共事务中心副总裁。作为早期创始团队核心成员之一，全面负责公司公关
猎头公司人才推荐 某控股集团 法审总监48万 自我评价： 本人善沟通，爱学习，喜交际，自信笃实，组织能力强，工作效率高，富团队精神，易接受新鲜事物，适应环境能力强。 工作
猎头公司分享：明明简历还行，为什么就是没有别人收到的面试邀请多？ 候选人：我最近在找工作，已经在网上投了两周简历，几乎没有面试通知。和我一起找工作的同事，我看过他的简历，里面几乎没有什么项目和内容，
猎头职场支招：职场亦是战场，这五招助你所向披靡 1、先蹲好自己的坑； 人适其事，一定要把自己的坑先给蹲深了，如果你自己的工作经常出问题，那谁都会看着你不顺眼的；每个人都有自己的那个岗，
