为什么人才招来了又离职?资深猎头详解三大理由 每个企业都需要人才,各种招聘网站、招聘会使用不计其数,甚至高价邀请猎头来帮忙寻找,折腾十天半个月,好不容易猎到一位合适的人才,结果人家入职没几天就辞职跑
选择成为北京猎头的十二种理由! 最近有一些北京猎头公司不约而同地找到我,想请我为他们的新人做一些分享。当我问到他们期望透过分享,想让新人收到些什么。他们的期望印证了我的“预判&rdquo
在工作中掌握领导目的的是先决条件,北京猎头公司分享了15个小动作能够让我们洞悉领导心里: 1、领导说话时不抬头,不看人。这是一种不良的预兆——小看部属,认为此人无能。&nbs
知名猎头分四步为人才做好职位分析,准的不得了! 对于猎头来讲,一旦企业提供了招聘职位说明书后,专业猎头经纪人还要对此职位要求做进一步加以确认和分析,因为了解客户的职位要求是猎头开展工作的一个重要性依
猎头公司告诉你如何确定公司内的A级人才 不论对于企业或是整个社会而言,A级人才总是稀缺且重要的,企业要如何找到这群A级人才。我们可以从不同角度,透过不同的方式来进行确认。 知名猎头公司
北京猎头告诉您:五味杂陈北京猎头路 不知从何时起,北京猎头现已变成北京职场中的一个主要人物。在很早之前就触摸过北京猎头,想象中这个集体充溢神秘色彩。直到知道张女士,听过她的故事才发觉,原来北京猎头也
北京猎头公司教你如何在职场以柔克刚 行走职场多年,或多有些感慨,也见过不少高手声东击西,他们有致人一击的手法,靠的不仅仅是资历,还有一种叫“柔”的东西。 人与人
猎头公司猎聘不到位,猎头顾问应如何定“罪” 我必须首先指出:如果你猎头公司的激励政策与用人和育人体系存在问题,就不要指望你猎头公司的猎头顾问能够猎聘到足够多的满意人才;在这种
知名猎头经验分享 激励员工十步杀 很多人企图经过向别人传导焦虑来鼓励他们。为人爸爸妈妈者常常用这招,司理人和公司领导者也常常这么做。他们为职工的差劲体现感到焦虑,然后又把这种焦虑感传导给职工。这么,
北京猎头公司每日资讯——人力资源之关注幸福or关注效能? 这些年,人力资本办理范畴的两大热词是“人力资本效能(Human Resource Effectivene