如何与猎头公司合作____每个公司都会有一些高端职位难以直接招聘上来，这时候我们的人资主管压力也会很大，他们通常会考虑进入一些相关的群里去搜寻，例如高端人资共享QQ群310325624，可是在群里更多见到的还是一些招聘信息，真正能接触到那些高端人才的却少之又少。也有人会想到现在微博如此火热，也可以去微博里寻找啊？小编跟随一位资深猎头在新浪微博@高端人资交流中猎到了一位高端人才。可是这种方式也是很吃力的，而且运气成分也很大，所以大多公司都会选取与猎头公司合作，通过猎头来招聘。但是在与猎头合作的过程中又会存在不少问题，小编整理了一些常见问题，供大家参考。
一、付款期限问题。猎头希望在人员到岗之后尽快将顾问费付掉，期限通常是人员入职当日算起5-15个工作日内，且是全额付款。公司的考虑则是一个新员工进来，他的稳定性以及工作能力是否满足公司的需要这些都需要时间来考察，显然半个月的时间是不够的。我司BOSS要求采取的做法是前一个月先付50%的费用，剩下的50%过了保证期再付。但是少有猎头愿意采取此等做法，除非是资历比较浅的猎头公司。
二、退款的问题。这个问题是问题一的延伸，如果是全额付款的话，如果候选人在保证期内离职或者不合格，猎头公司采取的做法是免费为公司提供相同岗位的候选人一名，直到入职，但是没有时间不确定。公司要求退款，至少退50%。
三、很多猎头公司在首次合作时都需要收项目启动金，也就是所谓的定金。目的是防止在猎头公司已经着手招聘的时候公司突然提出不招了，这样他们前期投入的人力物力就白费了。然而从公司的角度来讲，毕竟猎头公司还没有提供服务，况且猎头公司究竟可以在多久的时间之内招聘到合适的人选这也是和未知数，如果公司通过其他途径招到了合适的人选，猎头公司的定金又不是全额退还，这样对公司来讲也是一种损失。所以公司不愿意付定金。
四、保证期问题。一般比较成熟的猎头公司都会在人才到岗后，提供3个月的保证期。而在保证期内，若产生人才离职，企业要求终止合作，不要求继续推荐人才的话，我们公司是退费50% 。 现今很多企业找猎头公司合作大都不希望付前期定金，只付服务费，且分两次付款（入职后及试用期过后），从企业的要求来看，公司规模不是很大或者是猎头费的预算不足，这就苦了我们的HRM们了。作为猎头，应该帮助HR们解决难题，做法应该灵活，收定金虽然对猎头公司来说是个保障，但也不应局限于非得收定金，付全款。即使收定金但职位没做成功，这也白搭，反而给企业留下不好的印象。
以上四点就是小编在通过与猎头公司接触所了解到的，希望对大家有所帮助。
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