真实案例分析北京哪家猎头公司比较好？____我们公司招的财务总监也算是个典型案例吧，因为准备去美国上市，所以对CFO的要求特别严，什么“四大”背景，CPA/ACCA 证书，熟悉GAAP和萨班斯法案，精通英语，全程成功IPO，IT行业，硕士学历等等等等，晕死了都，我们自己找了将近一年，那个压力那个苦啊，关键最终还是没找到合适的。后来因为预算问题，找了一家收费比较低又没有预付款的猎头公司，可人家顾问连什么是萨班斯都不知道，只要是个做财务管理的，都往我这里推，唉，那个痛苦那个折磨啊。
后来痛定思痛，通过认真比较，重新选择了一个叫乾坤猎头的猎头公司，公司总部在北京，虽然有预付款，费率也高一点，但乾坤猎头的猎头顾问最后也没有让我们失望，经过三轮推荐，最终确定了现在的财务总监，也终于结束了这场难忘的招聘马拉松。我的经验就是，还得找一个有品牌有实力的猎头公司比较靠谱一些，省心、省力、省时、省成本！
我把自己经历跟一朋友说了后，没想到他也在用猎头，而且我们用的是一家。
他说他们也和乾坤猎头公司合作过一个副总经理和两技术职位。副总的推荐过程有点儿一波三折。开始时因为没JD，双方在需求确认方面有一些误差，浪费了一周左右的时间；后来及时调整了方向，缩小了范围，人才质量和针对性就强多了。接着有两个候选人进入了复试、拟录取环节。但其中一人的老婆反悔了最后不同意他到北京上班（估计是不放心他），另一个人选所在公司又是加薪又是升职地极力挽留，最后也泡汤了。乾坤猎头的顾问又在一周内推荐了二位候选人，后来成功录取了一个人，表现也得到了董事长的认可。后来的技术职位推荐就比较顺利了，时间不长都成功推荐并入职。
如果要说用猎头的经验，个人感受比较深的是：
一是需求的确认很关键，特别是尽量明确目标行业和目标企业，确认必要条件和隐性要求，准确定位，避免大海捞针和浪费时间；
二是相互积极配合很重要，遇到问题及时沟通，共同化解，不能一遇到困难就相互抱怨，否则不仅伤感情，更重要的是，人找不到，事做不成，把目标给丢失了；
三是寻访人才其实和追求爱情差不多，肯定会面临各种难题，要真诚、执着、不轻易放弃。尚贤达猎头公司在这方面做得挺不错的，印象比较深刻。
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