移动互联网时代有其典型特征，即时性、互动性，更加开放与透明。在这样的大背景下，猎头公司想要独享高端人才储备的可能已经微乎其微，与此同时滋生的人力资源难题也都凸显而出：
1、简历数量巨大，难以逐一筛选。
2、员工的负面情绪对整个公司的影响很大，扩散性很快。
3、公司自身的招聘部门更像业务部门，难度极具增大，猎头行业异军突起，迅速瓜分市场。
4、互联网让公司变得透明，垂直招聘渠道更多的兴起。
1、移动互联是未来的发展趋势。人才竞争在这个移动互联网发展的大背景下竞争对更加激烈，任何企业的信息都是被扩大几何级数对外传播的，我们的现有员工的心理状态和工作状态从来没有这么需要被重视。
2、智能招聘使人才测评更广泛的应用，通过前置筛选的方式，帮助HR剔除肯定不适合的候选人，从而使得HR的工作更加聚焦。同时，智能招聘还可以使我们的HR更了解我们的员工，帮助我们做决策。
3、移动互联网下人事角色变得更核心。HR经理也是市场经理产品经理也是公司的节奏的掌握着。更重要的“人”的因素，会使HR部门成为公司的发动机部门。
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