掐指算来，从国内的第一家猎头安排成立起，猎头行业在中国的开展至今已有十八个年初。步入“旱季”年纪的年青猎头，正处在“寻个梦感触心境，其实一切都是模糊” 的期间。虽然猎头行业在中国现已走过了十八个春秋，但惋惜的是，猎头行业的开展却没有进入“有女初长成”的甜蜜年月，各行公司与各路HR经理人关于猎头依然是一种敬而远之的情绪，多年来关于猎头那种水中望月的知道依然根深柢固，或者说，要让HR经理人接近猎头、勇于花费猎头的期望依然任重道远，进入“旱季”期间的中国猎头行业，到了需求放下本身的羞涩，愈加自动接近商场、接近花费者的时分。
猎头的“猎物”从哪里来？那些正在为寻觅适宜人才而绞尽脑汁的公司，又是怎么看待猎头的？面临各路“诸侯”，他们该怎么挑选？时至今日，大家还对猎头存在哪些知道上的误区？怎么让被猎人才在新的土壤里“生根发芽”？职场高手们应该怎么与猎头打交道？作为公司又怎么应对猎头公司步步紧逼的挖角举动……
虽然中国的猎头行业现已步入了十八岁“雨季”的年纪，但时至今日却依然要常常面临以上一长串的“不解”，由此可见，十八岁的猎头的开展根本不如咱们幻想中的达观。而要回答这一长串的问号，咱们不得不老调重弹地去温习猎头的宿世此生。
“相传在初始时代的美洲，有一个食人部落，每逢战役完毕，他们就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回部落，悬挂于本部落的高竿之上，既夸耀了本身实力，也可有效地威吓来犯之敌。后人把其时这种带有几分初始粗野颜色的举动称之为”猎头“。在现代社会，”猎头“被赋予了簇新的意义，并带有鲜明的时代特色。由于人才搜索的进程中，其举动方法是先找到方针，然后再运用各种手法将其”捕获“，颇似森林打猎，由此就有了”猎头“的说法。所以，”猎头“的”猎“就是搜猎的意思，十分形象化地表明了猎头选用的手法，须十分慎重、缜密、细致，而且要有耐性。”头“者，脑筋也，一是才智、才干会集之地点，代表才智、能力、专利、专业知识，而在猎头业内指的是那些在某个职业中具有丰厚的理论知识、领先的办理经验、高明的技能水平、超前的认识和敏锐观察力的高级人才；二是喽罗，喽罗，代表一个安排办理和技能方面的领头人。总归，”猎头“就是指寻访和网罗高级人才的举动，即全部供给发现、追寻、评价、甄选和推荐高级人才的人力资源效劳进程。”
在西方，通过数十年的开展，猎头行业现已开展得风生水起，运用猎头公司为搜索高级人才已成为西方公司的一种惯用的招聘形式，亦产生了一批在国际上赫赫有名的猎头公司，其间的典型案例可谓不计其数：“蓝色伟人”IBM公司因运用猎头而重焕生机、Google公司运用猎头成功挖角李开复博士而令IT业界轰动……
猎头服务的流程是如何的呢？
1. 企业和人才派遣公司签定人才派遣协议，填写《人才派遣需求意向书》。
2.验证用工企业资料：工商部门核发的营业执照（副本及复印件）或《企业法人代码证书》（副本及复印件） 。
3.企业编制《职位说明书》和《被派遣企业说明》，提供职位描述和招聘要求，并明确用工时间和工资福利待遇等 。
4.人才派遣公司搜寻，面试，评估候选人 。
5.企业面试，评估，确定候选人 。
6.人才派遣公司和候选人签定劳动合同，办理人事关系，解决税务和福利方面的问题 。
7.用工企业与派遣人员签订《聘用协议》；人才派遣公司保证雇员准 时到位 。
8.后续服务 。
十八岁的中国猎头，虽然开展的步履蹒跚，但令人欣慰的是，虽然猎头业在中国开展的路途弯曲，但毕竟依然出现一个渐渐上升的趋势，越来越多的公司、HR经理人、高级人才在渐渐知道、承受并运用猎头，虽然与西方的猎头行业比较，咱们的猎头行业还显得十分幼嫩与不甚成熟，但请别忘掉，咱们的猎头行业仅有十八岁，哪怕它还要承受着许多的不解，还要持续等待着更多人的知道与认同，这些都是一个处于“旱季”的职业所必经的生长阅历，只需咱们持续给予“十八岁的猎头”多一份耐性、多一份呵护、多一份了解与认同，带着去伪存真、除掉糟粕的眼光去对待这个职业，信任迈过“旱季”期间的猎头行业必将持续茁壮生长、健康开展。
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