2001年7月进入猎头行业，入行后发现这个行业很合适自个，最振奋的是这份行业可以充沛满意好奇心，触摸五花八门的人，每天都在新鲜中度过。做了猎头后却一向没有换过公司，我想我是找到了最合适我的行业。在猎头行业摸爬滚打了5年，对猎头行业也有了一些主意和知道，如今我就把自个的这些主意和知道以浅显的方式和我们共享吧！
有的公司的猎头是单兵作战，把握独家消息，有的公司猎头却习气集体行动，把资本共享，但猎头在挖人之前，都是要做大量的功课的，最少在行业界有多少人才可以合适客户的需要，要把握得八九不离十，这一行业大多数仍是要从一线得到，仅靠人才材料库里的仍是不行的，所以在各个公司内有些兄弟和内线也是猎头的名贵资本。
平常行业：搜索人才、推荐人才、面试人才，把握行业信息，每个猎头都是一位职场高手。
行业流程：由客户书面提出访寻托付请求，填写所需人员需要，行业职责，公司背景有关介绍及组织布局图等；经过与客户的评论沟通，认真剖析客户公司组织布局、企业文化及职位需要等，在达到一致定见后签定访寻协议；启动访寻网络，有的猎头公司还专门有寻访组，经过体系的访寻程序断定成功提名人地址的行业，按客户需要，在有关行业中进行人才的访寻。
断定客户可以感兴趣的提名人后，与他们开始联络，对具有资格的提名人，知道其行业经历，组织面试，进行筛选，通常进行到此步，假如行业较大的话大概断定提名人30到近百人由猎头进行首轮把关，然后向客户递送书面报告，包含对提名人的具体资格和有关经历进行介绍，并评估其对拟定职位的契合程度，进行到此步后，提名人通常被筛选得只剩下3到5人，最终依据客户需要，组织提名人承受客户的面试并辅佐客户完结后续行业，如薪资商洽及背景查询等，并在3个月的试用期内确保所签人才达到公司需要，假如未过试用期，则猎头有义务继续为客户找寻人才。3个月后客户认可提名人了，再付出费用。
行业地址：猎头公司内守着电话一部，联络提名人；客户公司内、猎头公司内、餐厅咖啡厅都可以是面试地址，据内部消息，假如你在长虹桥西南角的跨国IT公司集合的某行业楼的星巴克咖啡厅内，看到两三人围桌而坐，就有可以是猎头在面试。
猎取目标：两方面人才，一方面是中高级的管理人才，别的就是对比特别对比窄的行业界的人才。
做好猎头的五项能力培养。
渊博的常识。猎头每天面临的是各种各样的客户及千奇百怪的需要，今天需要建筑规划师，明日诚聘模具工程师，今天面试的是IT人才、明日面临的是医药人才。这就需要猎头是具有各方面渊博常识的通才，也就是说，虽然不可以通晓每一方面，但须略知一二。
敏锐的洞察力和判别力。如何寻觅优秀人才？谁是优秀人才？这需要猎头仔细观察，实在知道客户需要，挑选契合客户需要的优秀人才“对号入座”。要做到这一点，没有三五年的摸爬滚打，是很难胜任的。
广泛的社会网络。“没有兄弟就无法猎头”，这是猎头的至理名言。单靠个人行为，不依托交际圈子，不可以满意客户日益改变的需要。
杰出的行业道德。该保密的要保密，该保护的要保护。决不能“拆东墙补西墙”，或选用欺骗手法诓骗需要两边。
丰厚的市场运作经历。客户提出需要后，猎头应进行剖析、判别，对某些人事方针、市场行情能熟练把握，给予客户翔实的、正确的建议和定见。
做猎头是很快乐的一件事，可以和很多高手过招也是很令人兴奋的。
行业趣味：满意好奇心，像在网上谈天相同可以找许多陌生人，但不相同的是，猎头找的都是各行业的高手；跟他们谈天就好像跟高手下棋，可以学到的太多了，都是经历之谈，比上十年MBA都管用。
行业病：自个在知道新兄弟时，总习气像查户口似的问人家，老像在做面试，习气知道他人的各方面信息、爱问问题、爱重视许多行业信息、爱跟陌生人打交道，由于总以为在未知领域中更有时机、看人对比挑剔，业界有句玩笑话，猎头做得久了，男参谋找不到老婆、女参谋找不到老公，即便找到也是卖不出去的那种。
原则：强扭的瓜不甜，假如对方无意，猎头也不能生拉硬拽，通常可以做成功的都是有意找寻非常好的时机开展自个，所以“抓壮丁”是行不通的，还要“两情相悦”。
这些就是我在猎头行业多年来的心得和领会，期望我们可以知道猎头的实在生活，掀开猎头的奥秘面纱！
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