北京猎头：外企海归高管回流本土企业 乾坤猎头公司称，在包含多家东方跨国企业任务20年之后，猎马收到了来自总部位于深圳，以支出位列世界最大 室庐房地产开辟商的万科团体的任务邀约。
出身在上海的猎马大约在15年之前移居美国，他说本人并没有 方案分开合益团体（Hay Group），他事先是这间美国治理征询企 业在上海的董事司理。
然则万科团体的执意约请，加上为中国老龄化生齿供给住房， 以及在旧金山，新加坡和纽约等城市扩大全球化营业的愿景感动了 他。他在2014年2月进入万科团体担负首席人力资本官，成为公司 在过来五年延揽的十多名在中国出身，承受东方教育的高管中的一 员。
猎马是中文中“海龟（海归）”这一具有新寄义的旧词汇的典 型例子：在东方世界浸淫多年之后从新回抵家乡的中国人。海龟也 常指在海内肄业并回国寻觅任务时机的中国粹生，因为对中国文明 的奇妙之处有了解，又能自创东方的做法来协助老板扩展营业，特 殊是在海内的扩大，这些人才深受中国企业的欢迎。
英国猎头企业Antal国际在北京的合股人麦克斯-普莱斯（Max Price）说，“中国企业愿望强化技艺，以便在将来十年走向国际 ，他们愿望如许的高管可以参加。”
海龟的数目在过来几年曾疾速添加，只是在近期有所放缓。依 据中国教育部的数据，2013年的时分，有35万海龟回到中国，比拟之前一年添加了30%，2009年的时分同比增幅高达56%。
研讨海内中国生齿和生齿回流情况的中国与全球化智库主任王 辉耀说，在中国和东方国度之间往复的所谓“海鸥”，数目也在添加中。
薪酬专家们指出，有些回到中国企业的高管是遭到薪酬的和奖 金的吸引，它们平日比东方跨国企业供给的规范要凌驾50%。他们也发现，越来越多中国企业有着全球性的大志，其成熟水平与东方 竞争敌手平起平坐，并且为这些中国人供给具有更大决议计划影响 力的职位。
美国猎头企业罗盛征询的董事司理翟斌（Benjamin Zhai）说 ，普通状况下，海龟在东方跨国企业遭受职业天花板之后，会“为了权利而分开”。征询公司怡安翰威特的大中华区人才营业担任人 庞锦峰（Alan Pang）说，一家中国国有企业招募海龟的方法是积 极鼓吹“来参加我们吧，我们没有玻璃天花板”。
在2011年7月分开美国征询企业美世公司参加北京猎头公司科 锐国际担负首席履行官的郭鑫说，在中国为中国企业任务意味着“ 你是在制订全球性的决议计划，而不是遵从东方总部为你做出的决 议”。他强调，“我不重视更大的头衔或许是更多钱，我要的是职 业知足感。”
也有人力资本专家指出，在技巧巨子微软公司和汽车制造商奥 迪等本国跨国企业由于其运营手法而在中国面临反垄断查询拜访之际，中国外乡企业也显得更有优势。
而在另一方面，许多为东方企业效劳多年的海龟在参加中国公 司之初也已经历过文明冲击。另一家美国猎头企业史宾沙在北京的猎头郑芮（Kitty Zheng）指出，这种转型的“胜利路不到50%”。
