房地产猎头教你如何通过万科恒大面试 拿到一流房企offer 万科作为房地产企业的龙头老迈，在面试环节也做的十分严苛，车轮战的面试战术虽说过于老套，但后果照样值得一定的，这从它能稳坐房企头把交椅这么多年就能得知一二，当然从万科系统跳槽出来的员工也是各家房企争抢的对象。
万科——口试筛人狠，终面乱说是大忌
房地产猎头公司：一面
口试的筛人照样比拟狠的。有幸进入一面的人终于可以一睹万科中间了。一面根本上采取小组无指导评论辩论的方式。往年的标题置信许多人都曾经晓得了，一是钉子户拆迁成绩，二是业主入户抽奖公道性的成绩。这两个成绩都是房地产行业比拟典型的成绩，但预备起来却很难想到。实践上小组评论辩论也不需求在标题上预备，症结是在平常措辞中多锤炼本人的逻辑思想才能息争决成绩的思绪。我地点的组抽到的是业主入户抽签成绩，根本上每一个人都发了言，但有些人的缺点照样比拟分明的：有的人纠缠于细枝小节（如概率盘算办法）或许是本人的专业常识，而没有认清要处理的中心矛盾；有的人抢话太凶，谈话过长，没有协作肉体，反而给HR留下欠好的印象。凡此等等，只要阅历过实践如许的面试才干领会到。在这里只想提示列位想进入下一轮的同窗们一点：万科长短常重视协作立场和共赢肉体的企业，所以，假如你要在小组中抢leader的地位，必定要衡量好本人的才能，而且照料到各个“组员”的谈话和心情；我还没有见到单打独斗大杀四方的leader进入下一轮的。在这一轮最好能做到共赢，而精彩的leader无疑是最抢眼的。一面的筛人率十分高，许多人虽然学历不差，这一轮照样被刷了下来。在小组中不论你简历多出彩，假如本人不表示出实践沟通才能，是很难笑到前面的。一面工夫为半小时阁下，必定要掐表，到工夫了还有主要的话没说，只能怪本人。
北京房地产猎头公司：二面
二面就是跟HR单挑了。然则不用担忧，进入这个环节的童鞋会十分舒适——假设你来早了可以在万科中间一楼的沙发上睡一觉，喝点茶，聊聊天，看看前台的mm。：）最主要的是HR都很nice，不会给你太大压力，只需天然地抓紧，be yourself 就好。
二面会和你的简历亲密相干，无妨预备一下传说中的“宝洁八大问”，会对理解你本人有所协助。这一面除了表现你的营业本质外，很主要的是展示你的沟通才能。有时分HR能够对你应聘的岗亭十分理解，但他会假装局外人来问你的意见；要学会在半个小时内明晰地论述本人对一个行业的看法，而且有本人的主意。假如真实不懂房地产，无妨多看看万科的年报来加深领会。
资深房地产猎头公司：三面
平日三面就是终面，当然也不扫除有些岗亭需求四面。各个岗亭终面面临的interviewer分歧，也没有广泛的经历可以讲。症结有一点是坦诚，由于进入到这一面的人不只智商情商相对没有成绩，并且大多对万科都有比拟阴暗的看法了。而这最初一面，不论你预备得何等翔实，老是会呈现你意想不到的成绩，假如真实没有预备到，我以为无妨坦率供认，并在最初的发问环节发问面试官这个成绩该若何答复。这个世界上不懂装懂的人太多，我们都很轻易看出是谁，更不必说是经历丰厚的HR了。所以乱说本人不懂的器械是大忌。
恒大团体面试根本都是名校出身，身边牛人一抓一大把，简直是还没开端面试就给一个下马威，由于优良的竞争者真实太多，初面挑选简历几乎恐惧，1000人中最终取得面试资历的根本坚持在160人阁下。
商业地产猎头公司：恒大——面试一招鲜，看人先看脸
恒大的面试绝对于万科的就复杂粗犷许多，初面和总部复面根本都是1分钟毛遂自荐+1分钟即兴演讲。两个环节都是1分钟的工夫，面试进程中会有铃声提示，毛遂自荐在1分钟后铃声响起然则你可以持续，但在演讲环节铃声响起后就不克不及再谈话了，再这进程中工夫掌握必定要留意。演讲话题是面试者本人抽题演讲，没法事前把控，标题八门五花从低碳经济到雷人话题什么都有。
恒大最终登科是有迹可寻的，你如果男生，起首得有个好的黉舍配景，在外面211根本都不敷看的，假如是个通俗高校都欠好意思和人打召唤。其次你得长得对得起不雅众，不说要吴彦祖如许的但不克不及是冯小刚这款的。女生的话规范就复杂了，起首你得美丽，不说10分女，怎样也得是7分以上，然后170以上，那几本就靠谱了，假如还有个好身体出路后翘傍边细，那么祝贺可以预备即时到岗了。面临这个看脸的世界，面试者们也是要蛮拼的。
