由于猎头职业的各种特性，虽然在国内归于新式的职业，但是在短时间内却获得了飞速的开展，据了解，现在岛城的猎头公司已经有大大小小近200家。而传统的猎头职业当中，人脉是最主要的猎头“挖人”形式。猎头的专业范畴大都非常显着，从哪个职业出来的，就专注于做这个职业的猎头作业。然后，跟着互联网的开展，尤其是网站、手机APP等新前言的呈现，“去中介化”的互联网开展形式也让猎头职业遭受冲击。
在网络年代的冲击下，猎头公司也在尝试着“包围”，而充分利用各类新的交际东西和渠道，顺势而为，也是他们现已达到的一致。“咱们也在打造微信渠道、微网、微场景、微营销等方法，这不仅仅是简略的微信大众号或效劳号，是能够线上线下进行沟通互动的微信渠道，在“互联网+”年代下，咱们要活跃更新人力资源的常识，包含为公司效劳的认识。”。
不可否认的是，跟着网络以及各类交际媒体的开展，在人力资源职业的“去中介化”现已越来越显着。特别对错定向的中低端职位来说，通过在各类网络交际媒体发布信息，公司可以以贱价甚至免费招聘到。特别在互联网人才招聘范畴 ，猎头公司逐渐被“替代”的表象也尤为杰出。
不过，尽管如此，传统的猎头公司仍看到了在网络时代自个的生存之道。“你像许多具有十年以上的作业经历的高端人才往常组织紧凑，他们依然没有时间保护交际网络，关于他们来说，猎头公司依然是他们获取职业界的人才需求信息的一个主要渠道，而且许多状况下有人才需求的公司通常对自个的需求也对比含糊，就需要将咨询和招聘的作业进行联系，这个时分也需要猎头出马。”
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