我们在面试时，总会遇到面试官各种奇葩的问题，往往很多还让我们非常的难受，今天，中国最优秀的一批猎头为大家盘点了四类，这四类最令人觉得刁难的面试题，今天就在这里为大家一一点评。
第一类，也就是优缺点类型的，看似最普通，也是最常见的一个问题，可是众多面试者纷纷表示，这个问题最让自己难受，让自己说缺点，结果说了，HR又说那不是，还说不会影响面试结果，可是真的这样吗？
知名猎头点评：面试其实就是一场博弈，毕竟要长久共事，诚实守信是最重要的，而对于HR，考察的也更多是一个人的心态及修养，要考察的是一个人才的潜在价值究竟有多大。
第二类，主要是问面试者有没有什么要问的，很多人会觉得是不是企业已经对自己抛出了橄榄枝，但是这其实只是一个普通的问题，并没有什么实际的意义。
中国十大资深猎头点评：许多求职者明知面试官会有“最终一问”，却往往当场无言以对或许事后忧虑自己讲错。本来，正如在一堂课最终教师问学生是不是有什么问题一样，面试官的“最终一问”主要仍是为了调查应聘者的面试前的准备工作和面试时的专心程度，究竟有些问题可能在面试中是不会被面试官自动提及可是很主要的，比如假日、薪资、晋升等。至于“最终一问”该问什么、该怎样问，应聘者能够从之前的面试过程中发觉一二，但要盼望靠“最终一问”反转乾坤，可能性也不很大。
第三类，多是问有关家人的问题，要求填写家庭成员的关系、姓名、年龄职业等，很多时候却并不想家人受到骚扰。
北京知名猎头点评：的确有不少公司喜爱在应聘者的个人信息登记表上查询下应聘者的家庭成员状况，让人错认为公司是在查询户口，反而面试时分面试官直接发问的状况倒不常见。但不管是填表仍是发问，在这个个人隐私被曝光的事情频发的年代，仍是要注意一下隐私安全的好。再反过来说，作为求职者，即便你的家庭成员里有达官高贵，或许你本身就是公司高官的家族，那也请你拿出实力来标明你配得上这份作业，不然落得“关系户”的名头，想必谁也不好受吧！
第四类，让谈谈个人的情感状况，其实每次我都觉得这些问题，比较偏向于个人的隐私了，不是很愿意过多谈论这个。
中国著名猎头顾问点评：把大龄未婚的当怪物，又忧虑早成婚但没孩子的要休产假，对生了孩子的又嫌要统筹家庭不能安心作业，找应届生又嫌没作业经历……现在不少公司对女人求职者存在着相似的成见和轻视。在供大于求的人才市场上，一些基础性的岗位的确有太多的人选需求面试官来甄选，这也是出于公司利益的思考。但过分重视求职者的自己情感、婚姻状况，乃至于在发问时带有倾向性和轻视性，作为公司代表的面试官的言行反而是有损公司形象的，严重者更有也许侵犯别人的权益。现在在我国，尽管还没有法律明令禁止这种行为，但绝不值得仿效。
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