求职季！要不要把HR当朋友？知名猎头公司回答是……
铁了心进入职场的人，如今正忙。
简历递出去几十份，宣讲会跑了好多场。喜报和拒信每天都在耳边响起。
听说互联网技术岗的“白菜价” 动辄年薪20-30万，在多数人看来，这可能是颗“翠玉白菜”，令人艳羡。
不过offer持有者不这么想，要是能和HR面谈，薪水说不定还能谈涨。
HR可能会和你“推心置腹”，说争取给到你职权范围内最好的待遇，或者许下其他承诺。工作数年后，与HR有工作交集也是常态。
职场准新人们和HR打交道，要注意了。
1、HR works for the employer, not the employee.
HR是给老板工作的，不是给员工。
没错，理论上说，HR的存在是为了解决员工的需求。但是HR的根本目的是让员工心情愉悦、保持干劲、提高效率、对公司忠心耿耿。
所以呢，如果有员工跑到HR那边投诉或者抱怨，HR的第一想法是“我怎么才能把TA提出的问题对公司的影响降到最小”？这也就是HR常常不能给员工想要的回复的原因。
2、Don't mistake HR for career coaches.
不要把HR错当成职业规划师。
我在公司人力资源部门和招聘岗位待过很多年，可以告诉你，我见过太多员工把HR当成了职业规划师。与老板和同事有矛盾？你可能会觉得需要去找HR谈谈，但是你错了。
你找HR抱怨、吐槽的那一刻起，你就已经被记录在案了。HR会把你标记成“麻烦员工”。这也就意味着，你有可能会打乱工作场所的和谐，而这恰恰是HR想要掌控住的。简而言之，去找HR只能是两种情况：1. 你想好了怎么措辞；2. 你了解并接受所有个人行为可能带来的后果。
3、Three things to do before going to HR.
见HR前要做的三件事。
1. 准备回答问题
要是你觉得在工作中受到了不公对待，先不要急着跑去找HR，或者草拟书面材料。最好跟与公司外的资深HR聊聊。为什么呢？TA可以向你提问，这些问题很可能会在与自己的HR会面时被问到。这样可以确保回答问题时滴水不漏。
就把它看作是法庭审理。律师们在开庭前帮原告做庭前彩排是有原因的。在法庭上说错话可能会让你信誉尽失，进而无人再理睬你的诉求。更糟糕的情况是，事件反转，以至于你变成了麻烦制造者。
2.做好最坏的打算
员工选择不投诉有多个原因，其中之一就是“恐惧”。MeToo运动向我们展示了无权无势的员工在承受生计压力时的亲身感受。解决问题不错的方法是，把当下这份工作从“唯一项”变成“可选项”。
把推荐人找好、简历完善好、人脉活动起来、把自己还想去的用人单位列一列。做完这些，你就会有自信说“要是他们不解决问题，我就走人”。当然，做好这些准备后，万一公司要炒了你，你也有路可走。
3. 你可以原谅，但不能忘记。
老实说，你若真有极其不能忍受的问题要去找HR诉苦，那么很有可能你也不想在那干下去了。无论是对你个人还是对职业发展来说，离开去找份新工作可能是更好的选择，离开令人不快的环境。
虽然的确是有很多公司对员工的问题反应迅速，处置得当，之后员工职业发展也很好。但同样的，也有很多员工的投诉最后演变成员工离职，找个新工作重新开始。
HR不是洪水猛兽。
知己知彼，友善沟通才是解决之道。
不过现在找工作的人更应该注意的是这几件事：
1.避免漫无目的地找工作机会。
2.戒掉糟糕的面试习惯。
3. 不说老东家的坏话。
4. 简历言简意赅。
5. 多跑跑招聘会。
6. 面试着装要正式。
7. 面试后主动联系用人单位。
金秋九月，那就祝你收offer收到手软咯。
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