自我评价：
本人有7年以上人力资源相关工作经验，精通医疗类企业行政管理，有初创企业和股份集团双重工作背景； 对于企业总体经验战略敏感，善于结合业务需要和企业发展阶段考虑和落实工作；在管理流程体系建设方面， 尤以创业阶段或者扩展期的内部架构设立有丰富的管理心得和实战经验；军警院校出身，拥有严格的自制力及 执行力，董事会安排的工作能第一时间完美解决！
工作经历
北京某科技股份有限公司（2017.08 - 至今, 3年6个月）人力资源经理。
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、负责企业对外药监、环保辐射、卫健、工商、人社、公服、组织、工会等政府性单位的日常工作搭建与沟通；
17、药器械II类III类证申请办理、辐射证办理、医疗执业许可证办理及年检、企业北京户口指标年度申请办理、独立工会创建、高新企业申请等高精端行政事务办理工作及指导；
18、其他突发事件处理(疫情防控与管理等)和领导交办的工作。
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