猎头人才推荐 北京某科技公司 人力资源总监 60万
自我评价：
1、 有大规模互联网上市公司人力资源管理经验，精通六大模块的体系搭建及工作要点，熟知人力资源三支柱体系（COE/SSC/HRBP），并能从公司战略角度参与架构搭建、人员规划、组织建设及问题诊断，以及对公司重大决策提供有效支持和建议；
2、 有创业发展期（IPO前）公司人力资源管理实战经验，精通企业快速成长期人力资源管理的战略重点，并能根据实际情况进行快速有限的人员配置及绩效激励，从而促进公司业务快速增长；
3、 擅长企业文化的建设、宣传及落地执行，提升员工归属感、凝聚力，能够为公司战略目标的实现营造积极向上的文化氛围；
4、 熟悉最前沿的人力资源管理知识及理念(包括华为、BAT等公司的人力资源管理模式)，并能灵活运用到实际工作当中，从而更有效促进公司战略目标的达成；
5、 有较好的洞察力及判断力，沟通和协调能力较强，善于处理复杂人事关系及突发事件；
6、 个性开朗，积极进取，做事认真、负责、敬业，亲和力强，形象气质佳。
工作经历：
北京某科技公司（2016.05 - 2020.08, 4年3个月），人力资源总监。
工作职责：
1. 制定人力行政工作规划，推动落地及实施；
2. 组织制定和完善人力行政规章制度，并督导执行；
3. 建立完善人力资源管理体系，主导年度和半年度人力资源项目的开展；
4. 参与制定人力战略规划，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为重大人事决策提供建议和信息支持；
5. 负责高级别人才的甄别和选拔，建立各核心关键岗位及跨界人才的内外部储备；
6. 塑造积极作用的企业文化和价值观。
主要工作业绩：
1．人力行政体系从无到有的搭建并良性运作；
2．核心管理团队的组建及关键岗位人才的引进；
3、公司组织架构、职位职级体系、薪酬考核体系、人才发展体系等的升级优化并落地执行；
4. 通过组织诊断，识别业务卡点及组织痛点，助力业务目标实现及组织能力持续提升。
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