在人力资源行业工作多年的相关人士，最近帮一位已经离职的CEO朋友发简历给了2位知名猎头公司的朋友，但是多日未有回应，继续追问才了解，对方 说暂时没有合适的职位。“这正显示了目前猎头行业的短
猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不
应届毕业生做猎头其实还是比较好的选择，总结了几点可以参考： 1、没有应酬的，国内虽然不是很规范，但是已经正在往成熟方向发展，机遇还是很好的 2、对全方面
我们之前了解过猎头顾问的前景，有很多人问过小编猎头顾问的前途怎么样？今天总结了几点和大家一起分享。 1、做猎头顾问的压力会非常大 2、猎头的挑战性更大，
猎头是指：猎夺人才，其基本含义就是发现、追踪、评价、甄选和举荐高级人才。猎头人员必须具备良好的教育背景、良好的人格品质、较丰富的社会经验、拥有广泛的知识积累、某专
据悉，《无锡企事业单位人力资源管理状况调查报告（2012）》已经正式出炉。调查显示，民营企业人力资源管理水平进一步提升，知名企业较为注重校园招聘，“市场上优秀人才缺乏”成为企业
当我们在寻找专业猎头公司时该公司应该具有人力资源中介许可证，另外就要看相应的服务条款。现在猎头行业很乱的，有些猎头公司为了生存什么单子都接的，因此以下这三个特征成为辨别猎头公司专业程度和经营状况的三板
记得年初在公司的培训周上，北京猎头公司给所有员工培训了一堂商务礼仪课，礼仪课活泼轻松，动静相宜。通过培训业发现我们在工作中忽略了一些小细节或是一些最基本的职场礼仪，这些导致的后果或大或小，但总而言之，
找中高端人才的简历且要和公司需求和情况相符的本身就已经是一个难差事，因为可以供筛选的人本来就不多，如果再加上邀约被爽约的话，那真的很让人头痛。所以先在这里讨论关于到达率和爽约这个我们相对比较可以把控得
人才测评最终的选择决策领域运用频率为83%；在提升领域运用频率为76%；在职业发展领域运用频率为67%；在职业咨询领域运用频率为66%。人才测评学是一门既古老又年轻的科学。说古老，是因为人才测评的思想
