测人要测准，这是不消说的，是企业人才测评中首先希望做到的。那么如何评判测得准不准，却很少有人去认真地研究。猎头公司的有些人认为自己看人很准，几十分钟的面试下来，就能把应聘人员的特点说得头头
要找到一份好工作，除了有专业的技能之外，面试是跟关键的一个环节，第一印象是很重要的，猎头顾问提醒面试者，面试前要做一些细节的准备。接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、 公司背景包
1.人才的基本特征猎头公司感兴趣的对象，一般都具有不俗的实力。具体分解到各个方面，主要包括了以下特征：★教育背景——最好是高学历、名牌大学毕业生。那些从海外留学、工作回来的人才
1. 专业的猎头公司，将“客户企业”和“求职者”都视为“客户”。2. 专业的猎头公司，将对于所有的客户负
地产猎头是专门为房地产企业提供服务的猎头。由于行业在细化，猎头也在进行分工，地产猎头是猎头很重要的部分。现在猎头行业很乱的，有些猎头公司为了生存什么单子都接的，因此以下这三个特征成为辨别猎头公司专业程
Q:销售和猎头顾问助理哪个更有发展? 猎头顾问认为：销售的职业生涯是：客户代表-销售主管-销售经理-销售总监-职业经理人；猎头顾问助理的职业生涯：顾问助理-顾问-资深顾问-部门
Q：我要从事猎头行业，从助理做起，也就是寻访。不明白一个问题，猎头顾问和助理的提成比例的基数是该职位的年薪还是 年薪*公司所收费用（一般是30%）*提成比例？ 猎头
Q：无技术背景能做好IT猎头顾问吗？ 猎头顾问认为：做猎头，没有行业背景无所谓，关键是悟性和钻研精神。首先要喜欢，然后才能做好。猎头需要积累人脉和对某个行业的专业的
以科学的角度来考虑招聘，在招聘测评过程中应该使用尽量多的工具和方法，才会使测评的准确性提高。目前效度最好的评价中心方法测评方法，就综合了纸笔测验、情景模拟和面试等多种测评方式，因而测评的准
第一，猎头顾问在和侯选人沟通时从不说“面试”的字眼。这是他们发自内心对侯选人专业素养的尊重和对自身角色的准确定位。他们一般都说，您好！我们今天就某企业委托的某个职位的匹配性作一
