本文以某基金公司的人力资源总监为例，来为大家分享其这边的主要工作内容，主要有以下2个方面：
一、人力资源管理
1．依据公司战略规划，参与制订人力资源整体战略规划并推进落地与执行，主导并支撑招聘、培训和员工关系模块的建设与运营，有效满足用人部门需求；
2．组织落实人力资源管理体系（含策略、政策、平台、制度等）建设，保证人力资源管理成为公司促进发展的源动力； 陆续推动三家分公司的建立及完整人才管理制度并有效运行；
3．参与制订招聘管理、培训管理、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块工作策略、工作计划并有效分解、协调、指导与监督下属执行； 陆续主导人力培训会，为管理、基层和新人培训提供完整梯度培训体系；开展围绕公司文化展开的座谈会、活动、培训考试等大中型会议；
4．通过各种渠道为公司招聘员工，留存率85%，高管及专业人才招聘占公司人才招聘量30%；
5．及时处理员工关系及对外人资关系等突出事项，组织维护业务相关的外部公关关系，有效处理公司劳动仲裁、法务纠纷，有效挽救公司资产百万元。
二、法务及行政
1．负责起草、修订、审查公司对外签订的商务合同，指导与监督下属执行，参与公司重大合同的谈判工作，争取和维护公司合法权益；
2．参与投资募资及并购项目的前期法律尽职调查、机会风险评估、架构设计、交易谈判等运作；
3．参与处理公司各类纠纷、仲裁、诉讼等案件；
4．负责办公行政管理相关制度建设、实施及监督检查，具体包括各类会议组织、固定资产及低值易耗品管理、办公室搬家及装修等；
5．负责公司公关外联及与政府公共部门的沟通往来等。
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