“公众对猎头的认识误区，正成为目前猎头行业进一步发展的重要制约因素。”多年社会人士对猎头人士的一些误区，现在人对猎头的作用表示怀疑，认为猎头起不了什么用处，从事人力资源工作的猎头顾问认为，这起码在两方面表现相当突出。
认为猎头可有可无。很多人还认识不到猎头公司的作用，只是在公司高层岗位出现空缺而一时又 找不到合适人选的时候，希望猎头公司能帮忙推荐一下。李君遐分析，猎头公司并不是只推荐人选的高级中介，它应该是一家企业人力资源发展的方案解决公司，会 用专业的视角帮助企业分析这一岗位需要的人的定位、素质和要求标准，并按照这一标准为企业选人。这样“猎”来的人，创造的价值就可能超越企业原先的期望。
认为北京猎头就是“挖墙脚”。很多企业对猎头深恶痛绝，认为是抢走企业的优秀人才，要把企 业搞跨。人力资源是需要流动的，才可能有更大的发展。人才能被“挖走”，往往就是其发展遇到了平台不够的限制，流动对人才是有好处的。 对企业而言，如果一个人被挖走就倒台，也说明这家企业很成问题，不注意内部人才的培养。实际上，上层人才流动了，下面的人才会有上升的空间，企业才能形成 团队，不至于“少了一个人就不行”，事业才能长足发展。