一些业内人士坦言，有些地方的猎头公司发展虽然很快，但小、散的特点也很突出，大部分是民营中小型机构。这些中小“猎头”公司的创始人很多是从大型人力资源公司“猎头”部门跳出来自立门户的。
大型的专业猎头公司比较少，主要是一些跨国公司的分支机构，这些跨国猎头网公 司的中国总部多设在北京、上海而不在广州。可以说，广州真正高端猎头还不多。很多猎头公司实际还只是高级中介，收的只是中介费。它并不能为企业的高端岗位 设计一整套的科学的用人标准、素质要求。这与能为企业提供高端人才定位、甄选等的专业化猎头服务相比，还有相当的距离。
显然， 国家公布的《高级人才寻访服务规范》，将为很多猎头行业发展提供新契 机。据了解，该标准由人力资源社会保障部提出，全国人力资源服务标准化技术委员会制定，已由国家质检总局正式批准发布。该项标准包括高级人才寻访业务的服 务资质、服务条件、服务流程和服务要求，以及对服务质量的控制等内容。通过对比该规范的标准，而针对于猎头顾问存在的很多服务项目不明确、服务方式不规 范、服务流程不统一等问题，可望由此为企业和公众找到一个明确统一的“坐标系”，使一些真正优秀的猎头公司脱颖而出。