据业内猎头顾问介绍，实际中猎头方式是多种多样的，但其提供的服务一般都包括了咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才等一系列内容一些猎头从业人士为大家介绍三种最为常见的猎头手法：
供求信息匹配搜寻。比如，有一家大型民营机电公司希望引进高端管理人才。这家机电公司 委托A猎头公司物色。A猎头公司本身还有人才中介服务业务，手头有大量的高端人才库，很快就搜索到一家国有上市公司一位已经离职并正在寻求新的发展机会的 副老总。结果，信息配对成功，猎头取得比较好的效果。
挖墙脚式搜寻。比如，有一家大型化工企业需要引进技术总监。B猎头公司很清楚，目 前从事该化工行业的大型公司并不多，具有这种潜质的人实际主要集中在该行业的几家大公司，于是瞄准了业内主要几家大企业，有目的地接触这些大企业相应岗位 人才，经过资源与薪酬的匹配，双方最终达成一致。
角色转换式搜寻。比如，自己也曾去物色，但 发现别的企业同样岗位的人才，薪酬比较高，自己难以说服其过来，而且这一行同样岗位的人才本身就不多。该企业委托猎头公司代为物色。北京猎头 经调研发 现，适合该岗位的人选其实未必一定要从别的公司同样岗位中挖角，结果双方都很满意。

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