现今猎头公司百花齐放，大大小小的猎头企业不计其数，但是有的猎头效率非常高，而有些猎头的效率却低的可怜，这不否认个人的能力、资源、经验等方面的影响，但是对于有些初入猎头行业的“新人”，居然也有了高效的表现。
在对2000位不同地区、行业的、从业年限的猎头顾问深入调查之后，我们发现，这些高效的猎头，绝大多数都有一个共同点，那就是得到了系统的赋能，使他们的招聘如虎添翼。
对人事来说，猎头是必不可少的伙伴和朋友。他们总能在看似山穷水尽之时伸来援手，把似乎是世上本不可能存在的人找出来，送到眼前，猎头业务中最为精深优雅的内容，被工业化式的急功近利所淹没，充斥满目的，变成了一如电话销售大军的人海战术。
随着科技的发展，猎头系统开始在各领域大展身手，去代替人工完成那些重复且低端的工作。同样的，猎头系统也能帮助猎头们从繁琐的事务性工作中抽出身来，投入到更有温度的、更依赖人性的工作中，让猎头行业找回匠人精神，重新成为人事眼中那个无所不能的好伙伴。
现有的系统，主要作用是业务管理和流程记录。虽然管理者能看到简单的报表，也能完成基本的管理。但是顾问却觉得体验不好，不得不额外花时间，将数据输入进系统。但是能为猎头顾问赋能的系统，可以拥有自动搜索入库、精准人岗匹配、智能匹配的人才寻访清单等功能。
系统成为了猎头顾问如影随形的小助手，让顾问在完成工作的同时，就同步完成了完善、精准的记录；让数据得以留存，让管理者可以依据数据智能来运营公司，这让猎头公司不仅提升了顾问的体验，也改变了传统管理系统拿不到“真数据”的困局。
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