就在上周，我们为北京某自动驾驶客户A公司，推荐了一名税前年薪85万，系统控制的张博士。
经过三轮面试、谈薪后，双方口头上达成合作。但是，当企业发了offer之后，候选人却拒绝了。
候选人给到的答复是：家里临时出现了事情，暂时不方便离职，离职需要等到明年的五月份。
这个理由看似合理，但仔细斟酌，又觉得不太对劲，这未免也太巧了。
于是，我们的顾问约了候选人线下见面，经过一番沟通，发现果然是另有隐情。
原来企业在发offer之前，私下打听了候选人目前所在公司的直接上级和同事，这让公司上上下下都知道人选有了离开的想法，想顺利拿到下个月即将发放的奖金估计有难度了。
张博士对该客户的这种做法很不认同，所以拒绝了这次机会。
企业对候选人做背调，当然是合理的诉求，但一定要注意方式方法。通常情况下，专业的HR会通过猎头以及第三方背调机构来做背调，像这种未告知猎头和人选，直接私下背调的行为，往往是欠妥的。
这不但会令企业失去更多优秀人才的加入，同时也会降低公司品牌的美誉度，不值得提倡。
好在，经过我们顾问专业的沟通和协调，最终还是挽回了这名候选人，接受了offer。同时，顾问也开诚布公地给了企业关于背调的建设性意见。
在这个单子的处理上，我觉得我们的顾问做得很专业。
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