【成功离职面谈给企业带来的5大收获】1）维系双方关系。成功面谈可融洽与员工的关系、挽留核心员工或降低双方的敌对意识；2）预防诋毁公司形象的不利行为；3）获得真实心声。人之将走，其言也真；4）提升公司形象，传达
猎头公司重视员工意见的信息；5）放眼未来合作。如新的客户和市场机会、人才推荐机会。
【员工敬业度的6种驱动力】1）满足感，找到让员工满足感提升的要素，并满足他们；2）个人价值观，理解员工“我想从工作中得到什么”的思考；3）工作关系，给员工融洽的员工关系；4）战略协同，让员工目标和企业目标保持一致；5）正向激励，解答员工“我对组织是否重要”的疑惑；6）有效沟通，彼此理解。
【HRD的4大跳槽艺术】1）跳槽频度。HRD应该至少在一个企业干四年以上才算得上职业稳定；2）跳槽与能力模型。HRD能力特征千差万别，跳槽前应找准自己的能力模型；3）跨文化跳槽。如外企文化、民企文化、国企文化明显不同；4）跳槽与年龄。HRD是越老越懂人。但民企HRD一般过了40岁以后就开始走下坡路。
【让离职人才吃“回头草”的3大好处】1）可大大节省人力成本。《财富》：替换成本高达原供职员工薪水的1.5－2.5倍；2）可在员工心目中树立企业以人为本，宽容大度的形象；3）会增强企业的向心力和凝聚力，"吃回头草"的人会更加珍惜工作，对内部人才也有一个很好的警示作用。
【合格人力资源经理应具备的6大能力】1）善于与员工沟通，在沟通中发现员工的需要，看准
上海猎头公司人力资源管理的“谷底”；2）遇事沉稳冷静；3）要有创造性。善于变通，不可生搬硬套；4）宽容、大度；5）专业化。从理论到技能都必须专业化；6）责任心。只有勤奋敬业，力求干好，才能无怨无悔。
