猎头职场：春节前后如何处理新机会与切身利益之间的矛盾？
面对这样的情况，一般来说年前先接offer，再拿到年终奖，然后提离职，然后入职新企业，这应该是求职者最理想的结果。
但在实操过程中，企业为了少给别人做嫁衣，会在春节前发一半年终奖，等春节后的3月甚至5月再发另一半。或者干脆春节前不发，等来年的3月份以后再发。如果是这种情况，你春节前接的offer，还有效吗？新公司能等你到那个时候吗？
另外，如果你想等拿到全部的年终奖后再找新工作，比如：公司3月份发放完了去年的年终奖，你开始找新工作（或者你1月份就开始找也行），等年终奖到手了，你才能走离职程序（前提是你手里有合适的offer，除了岗位、薪资等，报道时间也要合适），等真正离开公司也得在4月份了。而每年的3-5月，市场中的求职者是最多的时候，如果你在这个时间段看新机会，那你的竞争对手相对就更多了，你有把握比其他求职者更优秀让企业给你发offer吗？
所以，问题也就接踵而至，什么时候选择离职才更合适呢？其实这个答案并不是唯一固定的，要结合每个人的自身情况而定。但是有几点一定需要注意，就是一定不要裸辞，不要再悲观绝望情绪下离职，不要在职场寒冬离职。
那么究竟哪些时段离职是合适的呢？首先是在公司无法成长时，其次是公司的品牌无法为自己背书时，再者是公司管理混乱发展缓慢时，还有一点就是当工资给你的薪资与你的预期相差过大时。其实还有很多原因，相信到了这个阶段我们都会有所感觉，但是这个时间一定不能是那些自身消极的状态下，而应是自身发展需求受限的情况时。
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