猎头职场：为什么候选人会觉得顾问不靠谱？找到原因了！
作为一名猎头顾问，不得不承认的是，在中高端人才市场上，部分候选人对猎头并不是很认可。
抛开专业度这个因素外，其实还有一个很重要的原因，那就是不少猎头给候选人一种不靠谱的感觉。
说的再具体些，这种不靠谱的印象主要表现在过于急功近利，在和人选沟通时，上来就要转介绍、要推荐，以至于让候选人感觉这个人只想要自己的简历，而不是诚意推荐。
事实上，很多猎头顾问也确实是有着这样的想法的。
对此，我想说的是，任何工作都需要有目标感和结果导向，这是肯定没有问题的。猎头工作更是如此，这个职业本身就需要我们通过候选人获得行业信息、生意信息以及人才信息等等，但获取的方式有优劣之分，高下之别。
或者这么说，真正靠谱的猎头往往会以专业的方式去获取信息，以职业的方式去和候选人沟通交流，而不是玩套路，耍心眼。
坦白讲，很多猎头顾问抱怨挖掘不到人，吐槽Mapping不好做，原因其实就在于他们用晒数据的思维和手段去摸排，而不是靠猎头的专业化沟通。
要知道，我们所对接的候选人，尤其是中高端人才，这些人的智慧、见识和阅历都出类拔萃，在这些人面前玩套路，很容易被对方识破。
所以，唯有真诚和专业，才能真正打动对方，也唯有如此，才会有接下来的进一步合作。
希望所有猎头行业的从业者，都能意识到这点。
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