我目前所在的公司是一家外企，进入公司一年半了。当时入职的时候犹豫经验比较少，另外我休息了一段时间急需一份工作，等等原因。谈工资的时候要的比较低，后来入职之后知道了与其他同职位的员工比是偏低的。在工作的一年半中，时常接到上海猎头公司顾问的电话，想介绍我到新公司。但是都提出了需要提供薪资证明。

    我查了一下，他们是先根据你现有工作的薪资水平上浮20%-30%。问题是我当时工资要的比较低，如果上浮30%还是比较低。

    举个例子说：

    我税后工资在3K+，然后招聘的企业给出的工资范围是7～10K，这样的情况我该怎么谈工资的问题。实话是说，我害怕猎头或是招聘企业会以原工资为参照，不会给到原来他们能接受的范围。能请有经验的朋友给解答一下，这种情况如何处理？

 

    工资范围是7～10K,属于中等工资，以个人能力和公司的薪水结构为准。只要你通过公司面试，应聘公司薪水不会给你太低。因为这是由一个公司的薪水结构决定的，所以不必太为薪水担心，还是建议你好好准备面试，发挥出自己该有的水平。同时建议你和你的猎头做好沟通，猎头顾问会帮你做出有利于你的方案的。猎头公司联系到你说明你的能力是得到认可的。猎头要这个信息帮助你拿到职位，问详细一些可以帮你顺利完成面试。要不费这劲联系你不是做无用功吗，当然企业也需要之前的工资做对比。这个你尽管把之前工资和期望薪水告诉猎头，有经验的猎头顾问都会给你一个满意的方案。一般薪资证明不需要开具的。