猎头圈怪现象：顶尖高手为啥总在「穷忙」？这五个坑扎心了
你发现没？猎头行业藏着个吊诡现象：有些顾问明明能单枪匹马挖到年薪百万的候选人，自己账户却常年卡在50万业绩线。手上攒着大把人才资源，简历包装得比明星还精致。可月底一看业绩报表，数字就是上不去。
第一坑：困在「舒适区」里吃老本
KA模式听着多美好啊，抱紧几个大客户就能旱涝保收。但现实是，客户今天要芯片专家，明天突然要农业机械工程师。你永远在现学现卖行业知识，刚摸透岗位需求，客户又改主意了。就像永远在学游泳却不敢离开浅水区，时间全耗在「狗刨式」低效作业里。
第二坑：把「基本功」当核心竞争力
会做人才画像、能聊薪资结构、懂用领英扒简历？拜托，这年头连AI都能干这些活儿。真正值钱的技能是「行业人脉暗网」——知道某公司技术总监的健身教练是谁，能通过校友会摸清企业并购内幕。可惜太多人沉迷于流程性操作，忘了猎头的本质是情报战。
第三坑：被「体面病」耽误
明明打听到目标人选在现公司受排挤，电话拨出去瞬间却怂了。怕被骂「挖墙脚」，怕对方反问「你怎么有我号码」。结果呢？同行早带着候选人喝第三轮咖啡了。这行当最要命的不是没资源，是端着「精英人设」放不开手脚。
第四坑：误把「勤快」当解药
早上七点蹲守候选人小区，凌晨两点还在改推荐报告。可2024年的企业早变精了——既要候选人自带客户资源，又要求能兼任团队培训。你推的简历再漂亮，架不住甲方想要「八爪鱼型人才」。盲目堆工作量？不如花半天研究客户财报里的战略转向信号。
第五坑：死磕「过期经验」
还守着三年前的薪酬数据库谈offer？现在连95后都懂用ChatGPT分析行业薪资曲线了。更扎心的是，你以为的「王牌候选人」，可能在AI面试系统里连初筛都过不了。时代抛弃你的时候，连声招呼都用算法打了。
你说气不气人？明明手里握着王炸，愣是打成了烂牌。这行当最讽刺的是——越擅长「帮别人跳槽」，越容易在自己的职业路径上迷路。下次再熬夜改JD时，不妨问问自己：我挖了这么多高管，自己的「职场估值」涨了吗？
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线：400-6222-973
企业招聘登记&简历投递请登录：www.qiankunlt.com
平台质保，招聘靠谱，1天内快速响应推荐人选，1周可关闭职位完成交付，200万高端人才数据库，20年猎头服务，覆盖全国超110座城市。
更多猎头资讯，请关注乾坤猎头公司：qiankunlt
