兄弟姐妹们，最近是不是被猎头公司电话轰炸到想摔手机？上周我刚帮表弟手撕了一家黑猎头公司——签完合同就玩消失，说好的薪资翻倍变成降薪跳槽，气得我们差点报警。今天必须把这些年摸爬滚打总结的避坑指南掏出来，让大家少走弯路！
第一步：先搞清楚自己要什么
别被猎头画的大饼糊住眼睛！我见过最离谱的案例是，某大厂程序员被忽悠去做销售，美其名曰"职业转型"。建议大家先列个清单：行业方向、薪资底线、发展平台，这三条红线坚决不能碰。记得把清单甩给猎头的时候加一句："超出这范围的职位，麻烦别浪费彼此时间"。
第二步：查口碑要像查对象家底
别信他们官网那些高大上的案例！我有个朋友被某猎头公司官网的"成功猎聘XX总监"唬住，结果入职才发现那家公司根本不存在。正确姿势是：上脉脉匿名区搜公司评价，查工商信息看成立时间（少于3年的慎选），最后让猎头提供三个近期成功案例的候选人联系方式——不敢给的直接Pass！
第三步：看猎头的专业度比看公司规模重要
上个月接触的某猎头，连我司竞争对手的核心业务都搞不清楚，还好意思说"对行业了如指掌"。真正靠谱的猎头会主动问："你目前团队架构是怎样的？最近在攻坚的项目难点是什么？" 记住：好猎头像医生，会先问诊再开药。
第四步：警惕那些"百分百保offer"的鬼话
去年闺蜜被某猎头公司的"不成功不收费"吸引，结果对方随便塞了几个垃圾岗位应付。后来才知道，他们的套路是先收候选人简历费，再拿这些简历去企业那里换人头费。建议签合同前一定要明确："如果推荐的岗位不符合预期，是否可以终止合作？"
第五步：合同条款要像防渣男一样仔细
血泪教训：某猎头公司在合同里偷偷加了"候选人入职后3个月内离职需赔偿"的霸王条款。建议重点看这几项：服务期限、收费标准、保密条款，最好找律师朋友过一遍。记住：正规猎头公司不会催你立刻签合同，反而会主动解释条款细节。
最后送大家一句话：靠谱的猎头是职场贵人，不靠谱的猎头是人生劫数。找对了能让你薪资翻倍，找错了可能让你职业倒退三年！如果遇到那种三天两头给你推垃圾岗位的猎头，直接拉黑不解释。毕竟我们打工人的时间，比黄金还珍贵啊！
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