猎头是怎么改简历的？百万offer的简历是如何改出来的？
猎头改简历，不是美化，是手术，是一刀一刀，削掉浮夸的赘肉，挑出真实的亮点，缝合成雇主能看懂的信任状。
第一刀：砍掉AI感，说人话。别再用“具备优秀的沟通能力”这种废话了。猎头会问：“你上个月吵赢过哪场架？带团队干翻过哪个难缠的客户？”把“负责项目推进”改成“拉着产品经理连熬3天，把上线时间抢回2周”，雇主才看得见你的獠牙。
第二刀：数据是血，故事是肉。“优化流程，提升效率”——这是尸体。“流程重做后，审批节点从15个砍到3个，报销到账从7天缩到8小时”——这才是能闻到钱味的活人。数据不一定是百分比，也可以是“省下3000块/月的快递成本”“让老板少骂了2次脏话”。
第三刀：差异化，是反人性的诚实。有个候选人死活不肯删掉“Python基础熟练”——其实他只会跑别人写好的爬虫。猎头逼他删了，转头问他：“你天天泡在仓库里，最懂哪个环节？”他说：“我能一眼看出哪个快递员偷懒。”简历改完后，HR打电话来问：“你简历上写的‘仓库人效监控模型’，是不是能直接揪出摸鱼员工？”他愣了一下，说：“对，我真能。”
第四刀：信任，是简历的底牌。有个候选人想改工作时间——半年的工作经历，硬要写成“1年”。猎头直接拒绝：“你敢撒这个谎，我就敢把你名字P掉。”后来，这人凭真实经历，靠“半年内把滞销品库存清空”的细节，拿下了offer。雇主说：“我喜欢这种不装的人。”
猎头改简历的底层逻辑：别当全能选手。罗列10项技能的人，永远比不过把1项技能刻进简历DNA的狠人。别跟机器斗智。ATS系统筛简历，不是考你文采，是找关键词。该放的“数据分析”“用户增长”一个不能少。别怕暴露短板。工作半年？那就把这半年里干过最狠的事，写成“短命但高能”的爆款剧情。
最后，猎头不是魔术师。他们改不出“假豪门”，只能把“真草根”擦亮。百万offer的简历，从来不是写出来的，是干出来的。你得先有故事，才有资格选故事。
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