找不到人，是猎头的常态，传统渠道失效了，领英、猎聘、Boss直聘，人人都在用。但优质候选人早被“骚扰”怕了，不更新简历，也不回消息。试试小红书、抖音，找海外人才？试试行业论坛、技术社群。渠道没用，是你方法错了。
候选人不信任你，猎头最怕遇到“冷屁股”——聊两句就挂电话，发消息秒已读不回。为什么？因为你只是个“职位推销员”，不是他们的职业顾问。聊需求时多问一句“你最近在学什么技能？”；入职后定期问一句“新公司适应吗？”信任是攒出来的，不是靠职位单子堆出来的。
别让情绪带跑，遇到拒绝就自我怀疑，碰上Counteroffer就认栽，这行不适合你。候选人跳槽是为了解决问题，不是单纯换钱。问清楚他为什么想动，再对比新机会能否真正解决他的痛点。留下的人，未必是赢家。
转介绍是捷径，入职的候选人别放走，定期维护关系。他们圈子的人，才是你下一个目标。但别张嘴就问“介绍个同事吧”，先帮他们解决问题，再提需求。
优秀猎头的底气是持续学习行业知识，是深挖候选人背后的逻辑，是把每一次沟通当长期投资。有人抱怨市场难做，有人闷头研究新渠道。差的不是能力，是心态。
找人很难，但总有办法，放弃的人，只是输给了自己的懒。
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