人才市场在变，候选人更挑剔了，猎头却还在用老办法推销岗位。他们怕麻烦，怕沟通失败，怕花时间研究行业趋势，怕深挖候选人的深层需求。
为什么？因为简单任务有即时反馈。发100条消息，总能收到几条回复；打20个电话，总能约到一场面试。这些“成果”填满了日报，却掩盖了核心问题：真正的高端人才，不会主动出现在猎头的舒适区里。
猎头抱怨客户要求太高。可客户的需求明明合理：既要专业硬实力，又要团队适配度。猎头却指望降低标准来解决问题，而不是花时间拆解需求背后的逻辑。他们不愿意研究行业技术壁垒，不愿意分析候选人职业轨迹，不愿意设计个性化的沟通方案。他们等“合适的人”自己冒出来，等市场突然变简单，等困难自动消失。
结果呢？客户流失，候选人流失，行业口碑也越来越差。猎头还在原地打转，用低效的忙碌证明自己“尽力了”。破局很简单：把花在简单任务上的时间，匀一部分给深度工作。多问一句“候选人为什么离职”，多查一份行业报告，多花半小时设计精准搜寻词。
别指望困难会绕开你，困难永远在，你绕开它，它就绕开你。
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