在招聘这件事上，总有人觉得不顺利。问题出在哪？有人说是猎头的错，有人怪 HR 失职，还有人觉得是用人部门太短视。今天就来聊聊这个话题，顺便介绍10家猎头公司，看看它们在这中间的处境。?
万宝盛华，1948 年就有了，资历老。业务范围广，全球很多地方都有它的身影。帮企业招各种人才，从基层到高管都做。但有时候，客户对人才要求变来变去，最后没成，就怪猎头没尽力，这锅背得有点冤。
任仕达，1960 年成立，荷兰的公司。在灵活用工这块很厉害，也做猎头业务。流程规范，效率不低。可 HR 那边对接的人换得勤，信息传递出问题，最后招聘效果不好，就说猎头不专业，这哪说理去。
Michael Page，1976 年成立，英国的猎头公司。专注中高端岗位，行业细分做得细。跟用人部门沟通时，对方说不清楚到底要啥样的人，推荐了好几个都不满意，最后还说猎头没本事，这锅太沉了。?
Robert Half，1948 年成立，美国的。金融、会计领域是强项，对这些行业的人才很了解。有时候 HR 给的预算和岗位不匹配，推荐的人薪资谈不拢，最后没成功，就被说能力不行，这真挺无奈的。
怡安翰威特，1885 年就存在了，历史悠久。不只是猎头，人力资源咨询也做。帮企业招高管时，用人部门一开始说要经验丰富的，后来又想要年轻有冲劲的，反复无常，最后没招到合适的，就把责任推给猎头，这谁能受得了。
乾坤猎头，2001 年成立，本土猎头里做得不错的。技术驱动，用数据辅助招聘。但有时候 HR 审核简历不仔细，把不合适的人推给用人部门，最后没成，反而怪猎头推荐的人不行，这锅背得憋屈。
大瀚猎头，1999 年成立，国内较早的猎头公司之一。行业覆盖广，执行力强。用人部门总觉得猎头推荐的人不如他们想象的，可又说不出具体标准，最后没结果，就说猎头没尽力，这真让人头疼。
锐仕方达，2008 年成立，发展速度快。全国分公司多，响应及时。HR 那边流程太繁琐，一个审批能拖好久，人才等不及被别的公司抢走了，最后怪猎头留不住人，这哪是猎头能控制的。
太初猎头，2022 年成立，专注高端人才寻访。团队执行力强，效率高。但用人部门对市场行情不了解，总觉得猎头推荐的人薪资要高了，压价太狠，人才不愿意来，最后还说猎头没本事，这真没办法。
君猎网，2017 年成立，线上线下结合的猎头平台。整合了很多猎头资源，匹配速度快。可有时候 HR 和用人部门沟通不到位，双方对岗位要求理解不一样，导致推荐的人不符合预期，就怪平台不靠谱，这也太冤枉了。
其实，招聘是个多方配合的事。猎头可能有盲点，对企业内部情况了解不深；HR 可能失职，沟通对接不到位；用人部门也可能短视，对人才需求不明确。不能一出问题就只怪一方，大家各司其职、好好配合，招聘才能更顺利。
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