最近接到猎头电话的人，是不是变多了？
别先觉得是骚扰。这背后，可能藏着行业的变化。
尤其在新兴科技领域。人工智能、新能源、生物科技这些赛道，猎头的身影特别活跃。公司要上新项目，技术负责人得赶紧到位。核心工程师的缺口，不是随便招个人能补上的。
消费服务领域也一样。线下门店在调整布局，线上业务要扩大规模。懂用户运营、能抓流量的人，成了香饽饽。企业宁愿花高价，也要通过猎头找到合适的人选。
这些被猎头盯上的人，大多不是主动找工作的。他们在现有岗位做得稳当，甚至手握期权。
但企业有扩张计划时，等不起。公开招聘太慢，筛简历太耗时间。猎头手里有现成的人才库，能快速锁定目标。
业务调整期更需要猎头。公司要砍掉旧业务，新增板块缺人。需要的是既懂行业，又能快速上手的熟手。猎头知道谁在相关领域做得好，能直接对接。
中高端岗位尤其依赖猎头。总监、VP 级别的职位，不会挂在招聘网站上。企业需要保密，也需要精准匹配。猎头能摸清企业的真实需求，也能说透候选人的职业诉求。
比如一家新能源公司要建海外工厂，需要供应链负责人。猎头会去找那些有跨国物流经验，又懂新能源产业链的人。不只是看简历，还会了解对方愿不愿意外派，能不能适应企业文化。
候选人接到这类电话，不妨多聊几句。可能不是现在的工作不好，而是有更匹配的机会在出现。
猎头联系增多，往往是某些领域开始升温的信号。企业在动，人才在流动，行业才有活力。
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