别让简历拖后腿！猎头必看的6个撰写雷区，有则改之无则加勉
猎头帮候选人写简历，总有人不小心踩雷，简历没竞争力，候选人拿不到面试，自己的工作也受影响，今天就剖析几个常见雷区，有则改之，无则加勉。
第一个雷区：信息堆砌。
把候选人所有经历都写上，不管和目标岗位有没有关系，比如招技术岗，却写了大量行政工作内容，招聘方没耐心找重点，简历很容易被划掉，简历要挑重点，留和目标岗位匹配的信息。
第二个雷区：没有数据支撑。
只写“负责项目运营”，不写“负责3个项目，用户增长20%”，空泛的描述没说服力，招聘方看不到候选人的能力，一定要加具体数据，哪怕是大概的范围，比如“成本降低10%-15%”，比干巴巴的文字强太多。
第三个雷区：忽略关键词。
目标岗位JD里有关键词，比如“精通Python”“5年团队管理经验”，简历里完全不提，ATS系统筛选时会直接pass，猎头要仔细看JD，把核心关键词放进简历，但别乱堆砌，要自然融入经历里。
第四个雷区：格式混乱。
字体一会儿大一会儿小，段落没有间距，重点内容没突出，招聘方看一眼就头疼，格式要统一，标题用加粗，每段内容控制在3行内，让简历看起来清爽。
第五个雷区：不核实信息。
候选人说什么就写什么，不查过往经历的真实性，比如候选人说“曾主导千万级项目”，实际只是参与其中，一旦背调发现问题，不仅候选人遭殃，猎头的信誉也会受影响，一定要和候选人反复确认，重要信息最好要证明材料。
第六个雷区：没有突出差异化。
候选人有独特优势，比如“行业内首个落地某技术”，却没在简历里重点写，和其他候选人比没亮点，要找出候选人的独特之处，单独列出来，让招聘方一眼看到，记住这个候选人。
知道这些雷区，写简历时多注意，避开问题，简历才能更有竞争力，候选人拿到面试的概率更高，猎头的工作也能更顺利。
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