企业口碑差有多惨？优质猎头公司不来，高端人才也躲着走！
企业招聘难不难，口碑很关键。一旦企业口碑滑坡，首先受影响的就是和猎头公司的合作。优质猎头公司手里握着好资源，也有自己的筛选标准。他们不会随便跟口碑差的企业合作，毕竟合作对象的信誉，也关系到猎头公司自己的名声。有家做互联网的企业，之前因为拖欠猎头服务费、随意取消合作，在猎头圈子里出了名。后来再想找优质猎头公司合作，根本没人愿意接。哪怕开出更高的费率，猎头公司也会犹豫，怕重蹈覆辙。
口碑差的企业，不仅吸引不来优质猎头公司，招聘本身也会举步维艰。现在候选人找工作，都会先查企业的口碑。薪资待遇、工作氛围、是否拖欠工资，这些信息很容易查到。没有人愿意加入一家信誉不佳的公司。更关键的是，候选人会想：企业对待猎头公司的策略，会不会同样用于对待员工？要是企业对合作的猎头公司都能随意违约、不讲诚信，那对员工的承诺，又能靠谱到哪里去？有个候选人就明确说，之前拒绝过一家企业的offer，因为听说那家企业经常拖欠猎头公司的费用，“连合作方的钱都能拖，我担心以后发工资也会有问题”。
这里必须提一句，猎头公司的信息传播效率极高。同行之间消息流通得特别快，哪家企业靠谱、哪家企业有“坑”，猎头公司之间很快就能传开。比如有家企业合作时故意压低服务费，还找理由扣钱，没过多久，当地大半的猎头公司都知道了这件事，没人再愿意跟这家企业合作。而且猎头公司不仅和同行交流，还能迅速触达行业里的候选人。猎头在和候选人沟通时，难免会提到合作企业的情况。好的口碑会帮企业加分，差的口碑则会直接劝退候选人。
一旦企业信誉受损，想吸引高端人才的难度会大幅上升。高端人才本身选择就多，他们更看重企业的信誉和发展前景。要是猎头公司在推荐岗位时，透露“这家企业之前合作不太诚信”，或者候选人从其他渠道听说企业口碑差，哪怕岗位待遇不错，也会谨慎考虑。有家制造企业，之前因为和猎头公司合作时临时变卦，导致猎头公司白忙一场，这件事传开后，他们想招一位技术总监，找了好几家猎头公司，推荐的候选人要么面试后拒绝offer，要么直接不接邀约。企业HR无奈地说，“现在一提我们公司名字，很多高端候选人都不愿意聊”。
其实对企业来说，维护好和猎头公司的合作关系，也是在维护自己的口碑。猎头公司是企业和候选人之间的桥梁，企业怎么对待猎头公司，很容易通过猎头公司传递给候选人。要是企业能按时支付服务费、遵守合作条款，猎头公司不仅愿意更用心地推荐人才，还会在候选人面前帮企业说好话。反之，要是企业耍小聪明、不讲诚信，猎头公司不仅会远离，还会成为负面口碑的传播者。
有些企业可能没意识到，口碑的影响是长期的。一次不诚信的合作，可能会让企业在猎头圈子里“臭名远扬”，之后再想弥补，需要花更多的时间和精力。有家企业之前因为拖欠猎头费用，后来花了两年时间，通过按时付费、主动道歉等方式，才慢慢重新获得部分猎头公司的信任。但即便如此，还是有很多优质猎头公司对其保持警惕，不愿意深度合作。
企业要想做好招聘，别忽视了口碑的力量。对猎头公司多一点诚信，多一份尊重，不仅能吸引到优质的猎头公司，还能通过猎头公司的传播，让更多候选人了解企业的优势。毕竟，没有哪家企业愿意因为口碑问题，把自己逼到“招不到人”的绝境。而猎头公司作为信息传播的重要节点，往往能决定企业在人才市场上的形象走向。
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