现在的猎头招聘也是套路多多,很多人接到猎头的电话时,不是紧张的说不出重点,激素一股脑的把自己的信息全交待出去,这样做的结果,往往是与机会失之交臂。那么到底该怎么做呢?其实当猎头开始主动联系你的时候,这本身是一件好事,但是你得懂得怎么应对,才不会被套路了。
首先呢你先别急着深度交流,可以先问猎头几个关键问题。比如说这个岗位的核心职责是什么、合作企业是做什么领域的,还有对方是通过什么渠道拿到你联系方式的。很多猎头这时候就会说的比较模糊了,但你得要具体信息,不然聊半天都不知道是不是自己感兴趣的。
然后呢,你可以简单的核实下猎头的专业性,可以问问猎头所在的公司跟这个企业合作多久了,之前有没有成功推荐过类似岗位的候选人之类的问题,这样就可以规避那些不正规的猎头,。
再者,跟猎头聊到薪资时先别说自己的期望薪资,可以先问问猎头这个岗位企业的薪资预算范围是多少。很多猎头都会先问你的底线,你这时候要是报低了后续就很难再谈了,而报高了又可能直接被pass掉,所以,先摸清企业预算,再结合自己情况来说,这样做才更稳妥。
此外呢还要跟猎头说清楚自己的核心诉求,说说自己是看重团队氛围呢,还是通勤时间呢,或者是未来的晋升空间呢。猎头只有明确了你的真实需求,才能推荐真正跟你最匹配的职业机会,不然就算有岗位,也很容易因为需求不契合而最终浪费l 彼此d 时间。
最后千万别被猎头带着节奏走,沟通完了可以说“我整理下信息,下午再跟你反馈”,给自己留一些思考的时间。后续猎头跟进的时候,有疑问就可以直接问,不要勉强的去答应,保持主动但切忌急躁,这样才能让猎头更重视你。
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