猎头就是在网上找找简历，帮企业挖他们挖不动的人吗？其实……
其实我以前也是这么想的，猎头嘛，不就该是那种能挖到别人挖不动的人的神秘角色吗？如果只是在招聘网站上找找简历，企业HR自己动手不就行了，何必花那么多钱去请猎头来帮忙呢。
只是后来偶然的机会我跟几个猎头聊了聊这个问题，这才明白事情远没有那么简单。猎头的核心其实不是找简历招人，猎头最值钱的地方在于对行业认知和对人才的深度理解。资深的猎头，他们是有着独属于自己的人脉地图的。他们知道谁在什么公司做得好，谁可能会有变动，谁的风格适合什么样的老板。这些信息，你在招聘网站上是根本不可能找到的。
猎头的价值，除了这些，还体现在与企业、与人才的沟通和匹配上。企业说要招一个总监，但需求可能很模糊，这不是HR给你的模糊，很大可能是用人部门自己都素牧户的，这时候猎头的专业性就体现出来了，他们会反复跟企业确认，这个岗位到底要解决什么问题，团队缺什么类型的人。然后，他们再去找寻候选人的时候，也不是简单的发个职位描述，而是会跟对方深入的聊职业规划，聊企业的真实情况，甚至帮候选人做面试辅导。这种深度的撮合，企业自己其实是很难做到的，尤其是当目标人选根本没在找工作的时候。
猎头还有一个关键的作用就是做背景调查和风险控制。企业自己招人，背调往往流于形式。但猎头不一样，他们会动用各种渠道，去验证候选人的业绩、口碑、离职原因等到。这些是真正能帮企业避开很多用人上的坑的。猎头收的是服务费，担的也是推荐责任。人选入职后不合适，很多猎头还要免费为企业找寻候补人选的。
其实说到底吧，猎头不是搜索引擎的替代品，他们是企业的人才战略顾问。他们用专业、人脉和经验，去解决企业自己搞不定的高端招聘的难题。尤其是在挖角或填补关键岗位的时候，猎头的隐蔽性和专业性，是企业自己很难实现的。所以，别再以为猎头只会搜简历了，那只是最表面的一层。
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