11年老猎头大实话，BOSS直聘已读不回真相大揭秘
我已经做了11年的猎头，被求职者问到最多的一个问题就是：为什么在BOSS直聘上发了那么多消息，大多都素已读却不回呢？
其实并不是他们不想回，真相有时候确实是挺扎心的，这最主要的原因就是是HR“没钱回”！对你没听错，就是没钱回。
你可能想不到吧，很多公司的招聘账号并不是公司自己开通的，更多的都是由HR个人操作的。他们每天会收到海量的消息，但是如果想要回复的花，平台需要扣除他们的“畅聊卡”，而这类工具都是有限额的，不是无限用的。一旦用完了要么额外付费，要么就只能等第二天了。作为猎头，我深知HR部门的招聘预算经常是卡得非常的紧的，所以真不是他们不想回，而是他们实在是回不起。
从猎头角度看来呢，企业招聘渠道是分层次的。紧急高端的岗位企业通常是交给猎头来做的，而大量的基础岗位企业的HR通常就会投放在BOSS直聘这类平台上。这也就导致了HR面对的是大量投递来的简历，但是他们本身却缺乏足够的资源去认真响应每一个人。所以他们也只会优先联系最匹配的那些人，其他人的消息也就只能已读搁置了。
我自己做猎头这么多年了，很清楚HR的日常工作压力有多大。他们既要筛简历、安排面试、协调部门，又要处理各种琐碎的流程。快速筛选消息更是常态，看到投递的消息而不回复，很多时候也是无奈之举，他们根本没有资源、没有精力、没有时间去回复，这不是职业素养的问题，而是现实资源分配的问题。
那求职者该怎么做呢？我的建议其实很直接：别光依赖一个平台，把简历优化好了，主动寻找猎头推荐，多渠道投递才是正解。猎头手里常常有许多的隐藏岗位，这些岗位你在招聘平台上是看不到的，猎头能帮你直接对接决策人，避免已读不回的尴尬。
最后我想说，已读不回绝对不是代表你不够好，很多时候只是系统或资源的限制罢了，放平心态，继续尝试，合适的机会，可能会通过另一种方式找到你。
作为猎头我非常理解你的困惑，但是也希望你能够明白，在职场的道路上，有时候耐心比运气往往更加的重要。
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