被猎头追问离职原因怎么办？别慌！教你3句话既坦诚又不会丢失机会
当被猎头问道为什么想离职时，很多人都会瞬间纠结起来，说真话吧怕显得自己有问题，编理由呢又担心后续露馅了。这真是矛盾的结合体。其实不用想那么多，猎头能找到你，就是因为他们已经初步判定了你和新岗位之间是有很高的匹配度的，他们不是来“审判”你过去的情况的，但虽然话是这么说，可是你在“实话实说”这件事上，还真得讲究一些方式方法。
首先呢先别急着把心里话全都一股脑的倒给猎头。之前有个朋友就是这样，他跟猎头吐槽前公司说“领导偏心、同事勾心斗角”，结果呢越说越是激动。结果猎头最后也没再联系他，其实猎头也不是否定了他的能力，而是担心他会习惯的把问题归于身边的环境而不是从自身找原因，这样的人即使到了新公司也是容易陷入内耗的，是很不容易通过保用期的。猎头需要的是能够稳定的融入新团队的人才，而这种只是一味抱怨前公司的不是，反而会让他对你的职场心态打上一个大大的问号。
但是呢你也别想着跟猎头完全说谎。有人怕说实话没机会，就随便编了一理由，注入“家里有事要换城市”“公司裁员”等等，可是一旦进入背调环节的时候，这些谎言是很容易被拆穿的。之前见过有人跟猎头说“公司业务调整被优化”了，课结果背调的时候他的前领导直接说他是主动提的离职，猎头这边也是直接取消了他的推荐资格。其实对猎头来说，候选人的诚信要远远比他的能力更重要，说谎只会让你彻底失去这次的机会。
其实最好的方式是跟猎头有选择的说一些实话，例如你可以聚焦在自己的职业需求上，而不是用否定过去的方式来讲。比如你可以说因为“前公司的业务偏向传统领域，我想在新兴赛道深入，正好看到你们对接的岗位跟我也是很契合”，或者说“之前的工作内容重复度高，想找更有挑战的项目来提升自己的能力”。这样说呢，首先你没有说谎，其次呢又能让猎头清楚的了解你的职业规划，这样就可以更好的帮你匹配更合适的机会了。
最后说一点，面对猎头的提问，我们也不要把“实话实说”和“说错话”画上等号。你一定要记住，猎头不是来挖你的“黑料”的，他们是来找到合适的人选的，毕竟只有合适的人选，成功的入职后，他们才有佣金拿的。
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