简历只写“负责××系统”？猎头：没成果咋证明你值这个价
很多人写简历时，总习惯罗列工作内容。比如“负责公司客户管理系统维护”“参与供应链系统升级”，后面就没了下文。这种写法，让猎头推人时特别为难。
猎头跟候选人沟通时，常要花时间追问细节。你负责的系统，上线后帮公司减少了多少沟通成本？升级后的供应链系统，有没有缩短交货周期？之前遇到个候选人，只说“负责财务系统优化”，追问后才知道，优化后每年帮公司省下240万核算费用。这些关键信息，候选人自己不说，猎头很难凭空挖掘。
猎头推人时，得向HR证明“这候选人值这个价”。要是只有干巴巴的工作内容，没有具体成果，HR没法判断候选人能给公司带来什么价值。比如HR招技术岗，更关心候选人解决过什么难题、创造过什么效益，而不只是“负责过什么系统”。
猎头公司也会提醒猎头，前期沟通时要引导候选人梳理成果。比如教猎头问“你做的这个项目，有没有可量化的指标”“这个系统优化后，同事或客户的反馈怎么样”。只有把成果挖出来，猎头推荐时才有说服力，候选人也更容易拿到心仪的薪资。
其实不是候选人没成果，而是很多人没意识到成果的重要性。下次写简历或跟猎头沟通时，多说说自己做的事带来了什么具体价值，猎头才能更顺利地帮你对接合适的机会。
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