最近和几位年营业额1亿以下的企业负责人聊天，常听到这样的话：“总觉得猎头费用太高，像年薪20万以下的岗位，我们自己招就行，找猎头公司好像不划算。”其实这种顾虑我特别理解，中小企业经营讲究精打细算，每一笔支出都想看到实在回报。
但很多企业不知道，现在不少猎头公司都针对中小企业做了服务调整。不是所有猎头服务都要付高额全款，而是可以分阶段付费——比如“推荐候选人”“面试通过”“入职稳定”这三步，每一步完成再付对应比例的费用，就算中间有变动，企业也不会白花冤枉钱。
至于年薪20万以下的岗位，看似招聘门槛不高，可实际操作中，HR要处理日常事务，再抽时间筛几十上百份简历、反复安排面试，往往要花1-2个月，还可能招到不合适的人导致二次招聘。而猎头手里有精准的人才库，能快速匹配符合岗位要求的人，还会提前沟通候选人的意向，通常1-2周就能推荐合适的人选，帮企业节省大量时间成本。要知道，岗位空着一天，就可能影响业务推进，这笔隐性成本其实比猎头费用更高。
之前有个做机械配件的客户，年营业额6000万，要招生产主管，年薪19万，自己招了一个半月没结果。找我们猎头后，一周就推荐了3个候选人，最终入职的人现在已稳定工作半年。客户说：“比自己招省了太多心，费用也没想象中高。”
其实对中小企业来说，猎头公司不是“奢侈品”，而是能帮企业省时间、避风险的招聘伙伴，关键是找对适配的服务方案。
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线：400-6222-973
企业招聘登记&简历投递请登录：www.qiankunlt.com
平台质保，招聘靠谱，1天内快速响应推荐人选，1周可关闭职位完成交付，200万高端人才数据库，20年猎头服务，覆盖全国超110座城市。
更多猎头职场资讯，请关注乾坤猎头公司：qiankunlt
