面试后等通知=石沉大海？资深猎头教你3招跟进技巧，成功率直接提升30%！
我做猎头这行快十五年了，每天都能收到候选人的消息：“面试完HR说等通知，这都一周了没动静，是不是没戏了？”其实很多时候不是候选人能力不够，而是没做好“跟进”这件事——作为资深猎头，今天就分享3个实用技巧，帮你提升成功率。
先说个最关键的时间点：面试当天结束后1-2小时，一定要发条感谢消息。别只说“谢谢贵公司给机会”，要具体提面试里的细节，比如“今天和您聊到XX项目的执行思路，我又补充了些想法，要是有需要可以随时和我沟通”。这样既显诚意，又能让HR记住你。猎头平时和企业对接时也发现，主动做这件事的候选人，进入下一轮的概率会高30%。
等过个3天，再做第二次跟进。这次别问“结果出来没”，可以补充之前没说透的优势，比如“之前没来得及说，我去年负责的XX项目，最终成本比预期低了15%，要是企业需要相关数据，我可以整理好发过去”。要知道，企业面试完会对比很多候选人，你主动补充信息，能帮HR更快做出判断——猎头公司帮企业筛选候选人时，也会优先推荐这类“会主动提供价值”的人。
要是一周过去还没动静，也别慌。可以发消息问“不知道贵公司这边是否需要我提供更多材料，比如推荐信或过往项目报告？”态度要温和，别给对方施压。很多时候企业内部流程慢，你这样问既体现配合度，又能变相提醒HR。我见过不少候选人，就是靠这一步，拿到了原本“快被遗忘”的offer。
最后想多说一句：跟进不是“打扰”，而是展示你的责任心和对机会的重视。作为猎头，我们也更愿意把会跟进的候选人推荐给企业——毕竟这样的人，入职后也更懂得主动沟通。
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