职场哪有什么不可替代？！猎头告诉你，真正关键的是你的核心竞争力！
回想这些年，我做猎头也有十年了，常被候选人问“能不能做到不可替代”。其实职场里没有绝对不可替代的人，但有能让企业离不开的核心竞争力，这一点，不管是我们接触企业需求，还是帮候选人规划职业，都看得很清楚。
打造核心竞争力，先聚焦细分领域。之前帮一家科技公司找算法人才，最后定的不是会的技术最多的人，而是深耕推荐算法五年的候选人。企业说，这类懂细分的人，比通才更难替代。猎头公司帮企业找人时，也会优先关注候选人在细分领域的积累，因为这才是企业真正需要的“硬实力”。
还要持续跟着行业学。去年有个做运营的候选人，主动学了私域运营的新方法，刚好我们在帮一家电商公司找这类人，很快就匹配成功了。现在企业都怕员工跟不上趋势，而有主动学习意识的人，往往是猎头推荐时的优先选项。
软实力也不能忽略。很多企业招中层时，会特别看重沟通、解决问题的能力。我们和企业沟通需求时，常听到“要能带队解决实际问题”，这时候，软实力强的候选人就更有优势。
对打工人来说，不用纠结“不可替代”，重点是把核心竞争力做扎实。对企业来说，想找这样的人才，也可以找猎头公司帮忙，我们常年接触各行业优秀候选人，能更快帮企业匹配到有核心竞争力的人。
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