猎头遇到的那些职场卷王，加班都素小CASE！这些看不见的习惯卷死一堆人
做猎头这八年，见过太多职场人把“卷”等同于熬夜加班。但真正让企业眼前一亮的候选人，往往赢在那些看不见的习惯里。
上个月帮一家科技公司找产品经理，有两位候选人背景很像。其中一位每天晒加班打卡，另一位准时下班，却会在周末整理竞品分析，还把常用的需求文档模板优化后分享给同行。我们猎头团队深入沟通后，发现后者每周都会和跨部门同事做15分钟短沟通，提前规避协作问题。最后企业选了他，入职三个月就推动两个项目提前落地。
很多企业找猎头公司，怕的就是招到“表面努力”的人。我们做猎头的，除了看简历上的业绩，更会留意候选人有没有定期复盘的习惯，会不会主动跟进项目细节——这些看不见的动作，才是能给企业带来长期价值的关键。
对职场人来说，不用盲目跟风加班。不如培养些“隐性习惯”：比如每周花一小时梳理工作重点，遇到问题及时和团队同步。这样的人，不仅更容易出成绩，也会成为猎头优先推荐的对象。
毕竟我们猎头的目标，就是帮企业找到真正会“高效努力”的人，也帮职场人找到能发挥价值的平台。
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