我从日常和企业、职场人的接触中发现，大家对招聘或跳槽经常是存在着许多的顾虑，这就需要聊聊专业猎头的价值了。很多企业HR跟我吐槽，招核心岗位时，要么摸不准同行业务重点，要么不清楚合理薪资范围，导致招聘效率很低。
其实靠谱的猎头早就把这些信息摸透了。比如之前帮一家制造业企业找生产总监，我们不仅知道目标候选人所在公司的生产线升级进度，还清楚他们的薪资构成里绩效占比多少，甚至了解到他们核心管理层更看重执行力强的下属。这些细致的信息，能帮企业精准匹配候选人，也避免候选人因为不了解新公司情况而踩坑。
对职场人来说，猎头的行业认知更是重要。有位技术工程师想跳槽，之前面试两家公司都没成，后来找到我们。我们告诉他人家公司近期在攻克的技术方向，还提到部门负责人性格比较严谨，沟通时要多带数据案例。最后他成功入职，还反馈说多亏提前了解这些，入职后很快适应。
专业的猎头公司一直把深耕行业当作核心，毕竟只有懂行业、懂公司、懂人才，才能真正帮企业解决招聘难题，帮职场人找到合适的发展平台。这种对行业的深度了解，不是随便就能做到的，而是靠长期跟企业、人才打交道积累来的。
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